根據駐馬店幼兒師范高等專科學校發展需要，按照《駐馬店市引進高層次人才、急需短缺人才及創新創業團隊實施細則》（駐發〔2017〕28號）、《駐馬店市市直單位引進人才操作辦法（試行）》的通知（駐人才〔2023〕2號）等文件精神，駐馬店幼兒師范高等專科學校擬引進高層次專業技術人員62名。現將有關引進高層次專業技術人員事宜公告如下：

一、引進原則和方式

堅持德才兼備，以德為先的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，公開引進程序，做到信息公開、過程公開、結果公開。

二、引進人員類別

（一）國內雙一流建設高校或最新QS世界大學綜合排名前100名高校的全日制碩士研究生。

（二）取得相應學歷學位的國內普通高等教育博士研究生或取得教育部留學服務中心認證的國（境）外博士研究生。

（三）同時具有副教授及以上專業技術職務和博士學歷學位的急需人才。

三、引進條件及方式

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導，具有良好的品行，熱愛教育事業。

2．具備報考崗位所需條件，報考人員所學專業與擬引進崗位專業相同或相近。

3．碩士研究生年齡在30歲以下（1994年6月30日以后出生）；博士研究生年齡在35歲以下（1989年6月30日以后出生）。

4.同時具有副教授及以上專業技術職務和博士學歷學位者，一般應在45歲以下（1979年6月30日以后出生）。

5.身心健康，具有正常履行職責的身體條件。

6.法律、法規規定的其他條件。

（二）引進方式

1.碩士研究生采取筆試、面試、科研成果加權相結合的方式；

2.博士研究生采取直接面試、科研成果比選的方式擇優予以引進；

3.同時具有副教授及以上專業技術職務和博士學歷學位的人員，通過組織專家組進行面試、科研成果比選的方式擇優予以引進。

（三）有下列情形之一的，不得報名：

1.現役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員；

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.曾在公務員招錄、事業單位公開引進考試中被認定有舞弊等嚴重違反引進紀律行為不滿5年的人員；

5.駐馬店市在編人員或特崗教師；

6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

四、引進程序

（一）發布公告

本次引進高層次人才方案經駐馬店市委人才辦和市人力資源和社會保障局審核備案，在駐馬店市人力資源和社會保障局網站（hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店幼兒師范高等專科學校官網（http://www.zyz.edu.cn）發布公告。后續筆試、面試、體檢等相關信息將在駐馬店幼兒師范高等專科學校官網（http://www.zyz.edu.cn）適時發布，請應聘人員注意及時查詢。

（二）報名及資格審查

1.網上報名

報名者于2024年8月14日至2024年9月6日登錄駐馬店幼兒師范高等專科學校官網：http://www.zyz.edu.cn，通過浮窗進入“網上報名”系統，按要求提交個人報名信息并上傳本人電子照片（要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照；②電子版；③格式JPG；④文件大小30KB以下；⑤必須能反映本人特征，否則將無法通過審查）、身份證、畢業證、學位證、科研業績等材料。報名資料提交并被接受后，將自動生成一個報名序號。報名序號是報名者查詢報考資格審核結果、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據，請妥善保管。

2.報名資格審核

學校在報名者提交報名申請的3個工作日內對報名者的報名申請和照片進行網上初審，并提出初審意見。報名申請的人員，可于提交報名申請后3個工作日內登錄原報名網站，查看是否通過報考資格審核。通過報考資格審核的人員，不能再報考其他崗位；報考資料不全或電子照片不符合要求的，報名者應及時補充或更換并按要求再次提交審核。

3.網上打印準考證

通過網上報名、資格審核的人員，于2024年9月9日上午8：00—2024年9月13日下午6：00登錄原報名網站自行打印準考證（A4紙）。

請考生務必在規定的時間內報名、打印報名表和準考證。因錯過時間，系統關閉相關功能造成的后果由考生自負。

請注意：每個報名人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

本次人才引進資格審查貫穿于人才引進工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報名條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

（三）考試

考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

1.筆試。

筆試工作在市委人才辦和市人社局的監督指導下，由駐馬店幼兒師范高等專科學校具體組織實施，采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行，委托專門考試機構或高等院校承擔命題、閱卷工作，實行閉卷考試。

筆試科目為職業教育相關理論知識，內容包括教育學、心理學、職業教育相關知識等，不指定參考書目。

各崗位報名人數與擬引進人數比例達不到3:1的，經請示市委人才辦同意后，組織通過資格審查人員進行筆試。

參加筆試時，應試者須持本人準考證、有效身份證方可進入考場，考試時間、地點及注意事項以準考證為準。

筆試的滿分為100分。

2.面試。

根據筆試成績，按崗位引進人數1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。

面試前進行面試資格確認。進入面試人員須將紙質相關證明材料和《報名登記表》交學校人事處（駐馬店市盤龍山路2658號駐馬店幼兒師范高等專科學校綜合樓606室）進行面試資格確認。

相關證明材料包括：

全部學歷階段的學歷證書、學位證書、有效期內的教育部學歷（學位）證書電子注冊備案表、身份證以及報考條件要求的其他證書、證明（所有證明材料要求提交原件及復印件兩份）。符合條件的國（境）外留學回國人員需要提交身份證、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書等手續；在職人員需要提交學歷證書、學位證書、身份證以及具有人事管理權限的部門（單位）出具的同意報考證明。在職人員辭職或辭聘報考的，須在考試前提交有批準權限的單位辦理辭職或辭聘等相關手續。

經面試資格確認合格者，核發面試通知單；面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。

面試資格確認時，如出現面試資格確認不合格、自動放棄等因素造成崗位空缺的，根據筆試成績，從高分到低分依序一次性遞補。

實際參加面試的人數形不成競爭的崗位，經請示市委人才辦同意后，組織該崗位現有人員面試。只有該崗位人員的面試成績不低于其所在考場所有考生面試成績的平均分，才能進入下一環節。

面試采取答辯方式進行，內容為引進崗位應具備的基礎理論、基本知識和基本技能，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試的滿分為100分。面試結束后，現場公布面試成績。

3.科研成果加權平均分（滿分10分）。

（1）論文

發表的期刊論文被SCI、EI、SSCI或A&HCI收錄，或被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學術文摘》全文轉載，或在CSSCI來源期刊（不含擴展版）發表，SCI二區以上（含二區）10分/篇，其它5分/篇。中文核心期刊8分/篇，省級期刊中的本科學報3分/篇、發表在一般省級期刊及學校官網2分/篇。文科限前兩名，獨著計相應分數的100%，第二作者減半加分；理科限前5名，按照排名順序以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例計算，獨著計相應分數的100%。 

（2）著作、教材

正式出版的學術著作（本人撰寫4萬字以上/部）2分/部，權威出版社3分/部，參編省級以上統編教材、規劃教材（本人撰寫4萬字以上/部）2分/部。

（3）項目

完成科研項目，并通過鑒定或結項驗收。

這其中包括國家級10分/項，省部級8分/項，廳級5分/項，市、校級2分/項。主持人及成員按照排名順序以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例計算（獨立完成的計相應分數的100%）。 

（4）科研成果獎勵

國家級一等獎10分/項，二等獎8分/項，三等獎5分/項；省部級一等獎8分/項，二等獎5分/項，三等獎3分/項；廳級一等獎5分/項，二等獎3分/項，三等獎1分/項；市、校級一等獎2分/項，二等獎1分/項。主持人及成員按照排名順序以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例計算（獨立完成的計相應分數的100%）。 

（5）專利

中國發明專利授權3分/項（按照發明人排名順序分別以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例計算），中國實用新型專利授權0.5分/項，外觀設計專利授權0.2分/項，具有軟件著作權的2分/項。

4.總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+科研成果加權分（保留小數點后兩位）。

應聘人員總成績低于60分者，將不予聘用。總成績在學校網站上公布。

（四）體檢與考察

根據考試總成績，按擬引進人數1：1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（2017年修訂）執行，同時將心理健康測試納入體檢，體檢費用自理。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現引進崗位缺額的，可在同崗位人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

對體檢合格的人員等額確定為考察對象，考察工作由學校會同市委人才辦和人社局共同實施。我們重點考察報名者的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力等情況，并對其引進資格進行復查。

考察階段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補；體檢、考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

（五）擬聘人員公示

根據考試總成績、體檢和考察結果確定擬引進人員，并報駐馬店市人才工作領導小組審定后在駐馬店幼兒師范高等專科學校官網（https：//www.zyz.edu.cn）上進行公示。公示時間5天，接受社會監督。

（六）聘用及待遇

擬引進人員一經聘用，納入員額制編制管理。試用期1年，試用期間工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿考核合格的轉正定級。考核不合格的，取消聘用資格。

碩士研究生最低服務年限3年，博士研究生最低服務年限8年，服務期間外出學習或報考其他單位須經學校同意。

國內普通高等教育博士研究生或最新QS世界大學綜合排名前100名高校畢業（并取得教育部留學服務中心認證的國（境）外博士研究生），除享受市人才引進待遇外，另給予70萬—100萬元安家費補助，租房補貼2000元/月（期限3年），除上述待遇外，經考核合格，享受博士特殊績效3000元/月，達到副教授水平可內聘為副教授，期限為5年；同時具有副教授專業技術職務和博士學歷學位的，達到教授水平可內聘為教授，期限為5年；同時具有教授專業技術職務和博士學歷學位的，享受博士、教授特殊績效4000元/月。

最新QS世界大學綜合排名100名以外高校畢業（并取得教育部留學服務中心認證的國（境）外博士研究生），根據學校專業建設和個人科研業績，急需人才經專家組評議和學校研究后，“一人一策”“一事一議”確定待遇。

此次人才引進，屬放寬條件者，不享受駐馬店市人才引進待遇。

五、紀律與監督

為了增加工作透明度，我們堅持引進政策、引進計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，我們將采用適當的形式進行公示，并主動接受社會各界的監督。

嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和引進工作人員，凡與報名者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響引進公正的，應當實行公務回避；報名者凡與用人單位負責人員有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

所有參加本次人才引進人員須按本方案所規定的程序進行，如發現違法違紀和弄虛作假的現象，取消其錄用資格。引進人員未按規定時間報到的，取消其入職資格。

學校成立人才引進紀檢監督小組，同時邀請市委人才辦、市人社局全程監督指導。

咨詢電話：0396—3690379、3690360（校人事處）

監督電話：0396—2600788（市委人才辦）

0396—2812540（市人社局）

0396—3572966（校紀委）

駐馬店幼兒師范高等專科學校

2024年8月14日