關愛你我他（她）·溫暖千萬家｜疫情防控期間不能返崗，工資如何計發？
近期因疫情防控許多人無法正常返崗，因此，涉疫情的勞動關系問題成為很多人關注的熱點。“因疫情防控，我們小區出現了陽性病例，我也成了密接，按照要求進行隔離。但目前的工作是新入職還不到三個月，隔離期間也沒有辦法做具體工作，這個月工資還能拿嗎？是否會影響我簽訂合同？”近日，大河網“你問政 我來答”平臺收到網友關于防疫期間工資以及工作合同的咨詢。疫情期間不能返崗工資怎么發？居家辦公工資怎么算？記者邀請河南省法學會法律專家進行解答。
疫情期間不能返崗 工資如何計發？
對于“因政府依法采取緊急措施，導致勞動者不能返崗，勞動者的工資應如何計發”的問題，分三種情況處理。
情況1：對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
情況2：對企業安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關休假的規定支付工資。
情況3：勞動者未返崗且不能通過內其他方式提供正常勞動的，參照停工停產期間工資支付相關規定雙方協商。
在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。
被隔離無法工作 能拿到工資嗎?
由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的：隔離期間企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。企業不得因此與其解除勞動合同。
勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
對被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務派遣單位。隔離期結束后對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規定醫療期內，企業應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
對于勞動者要求返崗，企業無正當理由拒絕的，應支付其正常工作時間的工資。
疫情影響生產 企業能延后發工資嗎？
因受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力、無法按期支付工資的，經與工會或職工代表協商同意，企業可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。
責任編輯：王森
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