近些年，聚焦職場(chǎng)敘事的國(guó)產(chǎn)劇無(wú)論在數(shù)量和體量上都呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，漸成一種較為主流的創(chuàng)作類型。職場(chǎng)劇雖然仍存在著浪漫化背景、模糊化職業(yè)、刻板化人物的通病，但我們確實(shí)也能在與之相關(guān)的呈現(xiàn)軌跡中，找到某些可喜的進(jìn)步。從《大江大河》到《平凡的榮耀》，再到近期熱播的《風(fēng)暴舞》，職場(chǎng)劇作為一種類型的“約束”正在逐漸被消解，各種各樣的職場(chǎng)敘事與其他題材相嫁接亦形成了豐富的審美想象空間。創(chuàng)作熱度之下，有關(guān)職場(chǎng)敘事的影視文化在“風(fēng)景”內(nèi)外的狀況也值得進(jìn)一步觀察：對(duì)職場(chǎng)的關(guān)注，對(duì)人物的尊重，對(duì)時(shí)代的聚焦，或許正是它們煥發(fā)生機(jī)的核心緣由。但如何真正從懸浮到落地，切中時(shí)代痛癢，仍是越來(lái)越豐富的職場(chǎng)敘事需在立意和技巧上反復(fù)叩問的命題。

開始步入透析行業(yè)困惑、反照當(dāng)下現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)作思維之途

在創(chuàng)作日益規(guī)模化的趨勢(shì)之下，與“職場(chǎng)”緊密相關(guān)的劇作正在發(fā)生新的變化：“職場(chǎng)”作為一種核心敘事要素，不斷拓展著與之相關(guān)的類型劇邊界，總體呈現(xiàn)出三種方向上的變化。

以《安家》《決勝法庭》《最好的時(shí)代》等為代表的職場(chǎng)題材劇在大體上沿承傳統(tǒng)創(chuàng)作模式的基礎(chǔ)上，將敘述視野向更廣闊的社會(huì)領(lǐng)域延伸。這些作品不僅在探討某種職業(yè)本身，更在關(guān)切職場(chǎng)背后的人情世故、社會(huì)互動(dòng)，呈現(xiàn)出其作為“社會(huì)題材”的價(jià)值升維。

另一些職場(chǎng)題材創(chuàng)作的焦點(diǎn)不再囿于一角，而是對(duì)那些非傳統(tǒng)職場(chǎng)和新興行業(yè)，予以大膽自覺地書寫。近年來(lái)，不同的職場(chǎng)圖景頻繁躍上熒屏，如《幕后之王》《完美關(guān)系》《穿越火線》等，將鏡頭對(duì)準(zhǔn)了如綜藝、公關(guān)、電競(jìng)等行業(yè)，并真正嘗試走入各自的游戲規(guī)則中，剖析那些屬于某種特定環(huán)境之中的喜怒哀樂。

還有許多優(yōu)秀劇作，雖然不是典型意義上的職場(chǎng)劇，卻將“職場(chǎng)”作為構(gòu)思立意的關(guān)鍵元素。諸如以改革開放為背景、群像式刻畫多個(gè)行業(yè)變革浪潮的《大江大河》，把扶貧事業(yè)講“活”的《山海情》對(duì)職場(chǎng)的創(chuàng)作把握，使劇作的整體品貌實(shí)現(xiàn)了提亮增色。再如近期播出的《風(fēng)暴舞》，以國(guó)際環(huán)境下的信息安全為背景，在強(qiáng)情節(jié)、快節(jié)奏的諜戰(zhàn)類型敘事中揭開了情報(bào)工作這一職業(yè)領(lǐng)域的神秘面紗。

如果說(shuō)此前的不少職場(chǎng)劇是以職業(yè)之名的通俗流行敘事，那么如今，劇作對(duì)作為類型的“職場(chǎng)”讀解更趨于嚴(yán)肅。從單一模糊的職場(chǎng)大框架，到細(xì)分多元的職場(chǎng)類別；從不痛不癢的職場(chǎng)造型，到真正落地的職場(chǎng)困惑；從浪漫化的書寫路徑，到更具顆粒度的現(xiàn)實(shí)主義創(chuàng)作路徑……一系列的變化恰恰反映出，職場(chǎng)題材創(chuàng)作已走過將“職業(yè)”視作單純的戲劇性外衣的時(shí)代，而真正步入透析行業(yè)困惑、反照當(dāng)下現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)作思維之中。“職場(chǎng)劇”這個(gè)概念似乎也很難全面概括今天的創(chuàng)作探索，劇集中日益豐富的職場(chǎng)敘事正在釋放出更多想象空間。對(duì)于更廣泛的職場(chǎng)敘事而非狹義上的職場(chǎng)劇的審視，亦成為把握行業(yè)發(fā)展動(dòng)向的一條重要線索。

“完美人設(shè)”越來(lái)越少，精品之作更傾向于關(guān)注普通人的成長(zhǎng)

人作為職場(chǎng)敘事中最具有能動(dòng)性的所在，是劇集創(chuàng)作上求新求變的關(guān)鍵要素。一種顯著的變化在于，職場(chǎng)敘事中的“完美人設(shè)”現(xiàn)象越來(lái)越少，精品之作更傾向于去呈現(xiàn)普通人成長(zhǎng)的弧光線條。例如在《風(fēng)暴舞》中，男主角李俊杰在一番波折后所進(jìn)入的“職場(chǎng)”，便是觀眾并不太熟悉的信息安全領(lǐng)域。面對(duì)幾乎是認(rèn)知空白的新職業(yè)，他在探查內(nèi)幕的迷途中慢慢走出了自己的成長(zhǎng)道路。面對(duì)這個(gè)信息與人之間的關(guān)系日趨緊密的時(shí)代，李俊杰探尋真相的過程也是在更深刻的自我審視。任何關(guān)乎職場(chǎng)的“精氣神”發(fā)掘，都不僅僅簡(jiǎn)單體現(xiàn)在差異性的事務(wù)之上，只有把“人”放到職業(yè)的中心，職場(chǎng)敘事的水花才會(huì)生生不息。

職場(chǎng)敘事在劇集創(chuàng)作中真正有了改頭換面的趨勢(shì)，是當(dāng)創(chuàng)作不再停滯于“職業(yè)”的標(biāo)牌之下，而真正指向了“職場(chǎng)”背后的困境和迷思，并為之尋求解決方案和有益啟示。在《大江大河》中，四十年的社會(huì)變遷，帶來(lái)的是各行各業(yè)面對(duì)變革浪潮的浮與沉。如何抓住時(shí)代機(jī)遇促成發(fā)展，劇中關(guān)涉的不同“職場(chǎng)”都有自己的核心思考。《平凡的榮耀》對(duì)金融領(lǐng)域不同階段的職場(chǎng)人面對(duì)的諸種難題展開探討，這些難題不僅關(guān)涉專業(yè)層面，更落腳在人性和社會(huì)性的拷問。《風(fēng)暴舞》對(duì)此的探索則更具體而微。劇中人物探尋任務(wù)真相的過程，也正是在解決自我的身份疑難，讓職場(chǎng)困境與人物困境相照應(yīng)。從模糊行業(yè)背景、放大戀愛戲碼，逐步向職業(yè)領(lǐng)域和職場(chǎng)人的困境真正靠攏，劇作對(duì)人物不再是簡(jiǎn)單的浪漫化、標(biāo)簽化塑造，如此戲劇張力才能在很大程度上觸及相應(yīng)職場(chǎng)所面對(duì)的底色命題，我們也能從中看到劇集創(chuàng)作對(duì)這個(gè)時(shí)代與人的觀照和體恤。

當(dāng)職場(chǎng)敘事真正實(shí)現(xiàn)對(duì)不同行業(yè)的“聚焦”，那些形態(tài)各異的職場(chǎng)故事書寫就有了生動(dòng)扎實(shí)的傳達(dá)。在此基礎(chǔ)上，由特殊提煉普遍，由相異提煉共情，職場(chǎng)敘事的熒屏呈現(xiàn)才能真正對(duì)準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)生存生活的痛癢之處，并為更廣泛意義上的大眾所喜聞樂見。

創(chuàng)作與時(shí)代形成有效交流，才能讓藝術(shù)與生活達(dá)到良性互文

當(dāng)然，在日益龐大的創(chuàng)作規(guī)模之下，普遍意義上的職場(chǎng)敘事劇集仍未完全擺脫某些創(chuàng)作上的通病：過度執(zhí)著于職場(chǎng)生活的戲劇性、過度夸大職場(chǎng)焦慮等，一些想象性的建構(gòu)不免讓敘事的力度有所游離。例如職場(chǎng)女性的形象呈現(xiàn)總是鐵板一塊，日常工作事務(wù)總是一地雞毛等。有關(guān)回應(yīng)現(xiàn)實(shí)的議題，在今天的職場(chǎng)題材劇創(chuàng)作中仍值得進(jìn)一步反觀。

一個(gè)核心的邏輯在于：除了“聚焦”，創(chuàng)作還要“深入”。深入去思考職場(chǎng)人內(nèi)在的困惑，去挖掘職場(chǎng)本身更細(xì)膩的現(xiàn)實(shí)脈絡(luò)，才能讓職場(chǎng)題材劇的探索實(shí)現(xiàn)本質(zhì)進(jìn)階。所有在敘事上的穩(wěn)扎穩(wěn)打，最直接的目標(biāo)便是提升那些敘述之中的現(xiàn)實(shí)顆粒度：當(dāng)所有職場(chǎng)人最終還是變成了王子與公主，當(dāng)所有的白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)最終都指向了某個(gè)無(wú)差別的人生目標(biāo)，那么這些如“廉價(jià)童話”般的職場(chǎng)敘事必定是單調(diào)而懸浮的。一部分熱度高企的職場(chǎng)劇，多少還存有這樣的投射在其中，這依然是值得反思的部分。

從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，唯有在創(chuàng)作中符合現(xiàn)實(shí)邏輯、緊貼人類思情、關(guān)切時(shí)代脈動(dòng)之下的眾生百態(tài)，才能在最終呈現(xiàn)上實(shí)現(xiàn)品質(zhì)更高、現(xiàn)實(shí)顆粒度更細(xì)的職場(chǎng)劇創(chuàng)作。

例如，《最好的時(shí)代》以高鐵建設(shè)為背景，在刻畫鐵路建設(shè)者推動(dòng)高鐵邁進(jìn)跨時(shí)代發(fā)展的努力同時(shí)，更深層次傳遞的是“青春報(bào)國(guó)”的立意。高鐵建設(shè)的發(fā)展是一個(gè)窗口，背后指向的是千千萬(wàn)萬(wàn)年輕人在各自崗位上鉆研和奉獻(xiàn)的精神，這是現(xiàn)實(shí)共情所在。又如《風(fēng)暴舞》對(duì)當(dāng)代信息安全的聚焦，其實(shí)也暗含了當(dāng)下的某種精神——不僅所有人都越來(lái)越重視信息安全，更反映了中國(guó)觀眾對(duì)中國(guó)軍事強(qiáng)、科技強(qiáng)、文化強(qiáng)的某種期許。寓于其中的時(shí)代精神，正是對(duì)當(dāng)下社會(huì)需求的一種文化呼應(yīng)，對(duì)于所有社會(huì)領(lǐng)域及其建設(shè)者都有鏡鑒價(jià)值。讓影視表達(dá)同當(dāng)下形成有效交流，正是這個(gè)時(shí)代需要的文藝養(yǎng)料，也只有這樣，熒屏才能“看到”現(xiàn)實(shí)，虛構(gòu)才能和真實(shí)產(chǎn)生良性互文。

從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，越來(lái)越豐富的職場(chǎng)敘事，或許不僅是展現(xiàn)某種關(guān)于職業(yè)的特殊現(xiàn)象，更在于揭示現(xiàn)象背后所承載的某種當(dāng)代文化價(jià)值與精神價(jià)值。好的作品讓大眾看到的，不僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的職場(chǎng)，更是職場(chǎng)背后的人來(lái)人往與這個(gè)時(shí)代下的喜怒哀樂。并且，它能夠讓觀眾堅(jiān)信，這個(gè)時(shí)代正在朝前邁步，每個(gè)個(gè)體的生命也在煥發(fā)生機(jī)。

同樣地，我們也希望國(guó)產(chǎn)職場(chǎng)劇能以更昂然的姿態(tài)去迎接那些浮蕩于當(dāng)下的疑惑和問句。一方面要去著力刻畫和展示“真職場(chǎng)”，令每一份對(duì)職業(yè)的敘事都穩(wěn)扎穩(wěn)打、落到實(shí)處，在人們或熟悉或陌生的領(lǐng)域提煉出具有共通性的社會(huì)關(guān)切才是創(chuàng)作的題中應(yīng)有之義；另一方面，也要充分尊重職場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，避免讓某一種職業(yè)變成熒屏“奇觀”，在客觀、平視的敘事下合理、審慎地把握職業(yè)焦慮和矛盾，在發(fā)掘問題的同時(shí)嘗試為此提供解決問題的有益思路。換言之，職場(chǎng)題材劇既要能“聚焦”職場(chǎng)內(nèi)外的一呼一吸，更要去“深焦”那些大多數(shù)觀眾能與之共情的困惑，讓這類作品能夠真正與普羅大眾實(shí)現(xiàn)對(duì)話、溝通，進(jìn)而去傳遞屬于這個(gè)時(shí)代的積極風(fēng)貌和深沉回響。（作者：何天平，系中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)博士后、中國(guó)電視藝術(shù)交流協(xié)會(huì)影視藝術(shù)專委會(huì)副秘書長(zhǎng)）