遂平縣陽豐鎮以績效管理為抓手決戰決勝脫貧攻堅

2020-08-14 17:49　來源：駐馬店網責任編輯：付琳

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摘要：針對扶貧干部實行“縣績效年終評價+鎮督查+民主測評”的考核模式，進一步規范和完善扶貧考核程序，增強考評工作的針對性和準確性，提升考核結果的公信力和信服力，以“實績”論英雄的理念深入人心。

駐馬店網訊(記者周濤通訊員王夢宇） 今年以來，遂平縣陽豐鎮以績效管理作為扶貧工作落實的重要舉措，用績效考評促落實，有力促進扶貧工作提質增效，進一步提振扶貧干部的精、氣、神，為陽豐鎮決戰決勝脫貧攻堅提供堅實的助力。

強化扶貧目標管理，用好績效考核“指揮棒”。根據脫貧攻堅績效考核內容，陽豐鎮制定《陽豐鎮2020年駐村工作隊員目標管理考核辦法》，積極實施績效目標考核制度，明確責任組和責任人、考核標準、完成時限及要求，并按時間節點開展督促檢查。該辦法的實施，既理清了扶貧干部的目標和方向，又明確其工作職責，形成了扶貧干部心中有責、眼里有活的良好工作局面。

規范扶貧考核程序，做對績效管理“運算符”。針對扶貧干部實行“縣績效年終評價+鎮督查+民主測評”的考核模式，進一步規范和完善扶貧考核程序，增強考評工作的針對性和準確性，提升考核結果的公信力和信服力，以“實績”論英雄的理念深入人心。

嚴用扶貧考核結果，激活脫貧攻堅“一池水”。陽豐鎮黨委始終注重年度績效考核結果的運用，堅持把年度績效考核結果作為評選先進、提拔重用、表彰獎勵的重要依據，真正實現以“實績”論英雄，依據考核結果，鎮黨委能夠全面掌握全鎮駐村隊員的工作能力、工作成效和工作態度，針對表現優異的干部，鎮黨委給予通報表揚，并將考核結果作為推優的重要依據；針對表現差、領導干部及群眾意見大的干部，由鎮黨委對其進行“約談”，督促其改進工作作風和工作方式方法。

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