1485家企業進場招聘，提供崗位70760個，41950人進場求職，超過18600人達成意向。2月23日，由省人力資源社會保障廳主辦、省人才交流中心承辦的河南省2019年春季大型公益招聘活動，在持續了9天的“火爆”后落下帷幕。

就業是經濟的晴雨表，今年春季招聘會折射了我省經濟發展的哪些新趨勢？

實體經濟轉型新興行業缺口大

“多氟多、河南能源化工、豫光金鉛、中國一拖等近100家傳統制造業企業用人需求數量較去年增長了9.37%。”省人才交流中心副主任盧宇告訴記者，機械制造、能源企業等傳統行業在本次招聘活動中表現活躍，化工、材料、機械、環保、電氣等技術崗位需求較大。

在盧宇看來，我省堅定不移持續去產能、調結構、治污染，實體經濟正在步入轉型升級的發展新階段，同時隨著國家戰略的疊加，國際業務增加，都激發了優質企業“搶才”的強烈愿望。

本次大會上，新一代信息技術、新材料、生物工程、物聯網、環境保護等高新技術企業積極參會，釋放了大量的就業崗位。隨著我國經濟發展進入新常態，制造向“智造”升級后，傳統行業對新興人才需求同樣旺盛。

教育、醫療等民生產業快速發展

消費升級以及城市居民對子女教育的重視，使得教育產業在近幾年呈現出蓬勃發展的態勢。

“幼兒英語、基礎教育輔導、留學英語教育均需要大量授課教師、課程顧問等崗位。”盧宇說，在線教育市場規模增長已成為教育增長的主動力，教育與互聯網的結合已成為風投的新寵，這也直接導致了教育類平臺開發人員需求的增加。

作為國計民生的重要行業，醫療衛生行業近年來發展迅速。“隨著人們生活水平的持續改善，保障制度的建立健全，醫療衛生行業快速發展在情理之中。”盧宇說，醫藥市場現在及未來的總體需求都將呈現出較快的增長趨勢。行業的穩步增長以及對創新的重視，釋放出了大量就業崗位。

在本次春季招聘會中，除了傳統的醫療器械和制藥企業，健康管理、體檢、營養、養老、母嬰等新興產業的勃興和發展，直接推動了醫療健康領域人才需求的增加。

經濟發展質量正在逐步提升

越來越多的年輕人找工作不再是為了找“飯碗”，而是找“舞臺”。“與‘80后’在職業選擇上更加謹慎不同，‘95后’在尋求工作時，除了考慮企業能否提供穩定的工作環境和令人滿意的薪水，更傾向于滿足自身興趣。”盧宇說，在他們眼中，工作除了是謀生的工具之外，更是自己展現才華的舞臺。

為了適應求職者的需求變化，用人單位也是“蠻拼的”。用網絡流行語做公司簡介，用佩奇玩偶發放企業宣傳單。用人單位除了提供高薪、五險一金、福利、雙休等，更拿出舒適的工作環境、創新性的工作氛圍、扁平化管理滿足“95后”的個性需求。

據介紹，春季招聘會整體表現出了“供求兩旺”的局面。進場用人單位數量增長3.56%，提供崗位數量卻增長了10.39%。入場單位增速放緩，提供崗位卻增多，從一個方面說明了我省經濟發展的質量正在逐步提升。求人倍率為1.69，同比增長了77.4%。本次春季招聘會的新媒體矩陣客戶瀏覽量總計達到859450人次，比去年同期上漲了21.37%，線上平臺越來越受到青年求職群體的歡迎。（記者 逯彥萃）

求人倍率

求人倍率＝有效需求人數÷有效求職人數