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本報訊（見習記者吳勇峰）8月3日，驛城區橡林街道辦事處召開2018年上半年考核工作會，對8個社區和街道辦事處全體人員實行現場打分考核。

考核現場隨機抽取2個社區、3個部門的負責人上臺述職，述職以描述性的語言回顧、總結了上半年的重點和難點工作。全體人員對街道辦事處班子成員和8個社區、25個部門負責人及一般工作人員從德、能、勤、績、廉五個方面進行現場打分，首次實現了對街道辦事處工作人員考評全覆蓋。

橡林街道辦事處負責人在總結發言時指出，之所以采取這樣的形式進行半年考核，就是通過對以往工作的自我評價和他人評判發現問題、查找距離、彌補不足，從而促進下一步工作，提升工作成效。同時，通過這種考核方式在街道辦事處全體人員中弘揚正氣、樹立導向，讓全體工作人員樹立靠人品立足、憑實績取勝的觀念，讓能干事的同志有期盼、想干事的同志有舞臺，讓不會干的同志學會干，讓不會干、不想干事的人靠邊站。

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