勞動(dòng)合同怎么簽？單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商不繳社保費(fèi)嗎？……對于剛踏上工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生，上海市人力資源和社會(huì)保障局近日梳理了一份就業(yè)常識。

　　【勞動(dòng)關(guān)系篇】

　　問：1年期的勞動(dòng)合同，試用期是2個(gè)月還是3個(gè)月？

　　答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。此處的“以上”包含本數(shù)，故1年期合同，試用期最多為2個(gè)月。

　　問：單位應(yīng)該在我入職后多少時(shí)間內(nèi)與我簽訂合同？

　　答：單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，合同文本經(jīng)雙方簽字或蓋章后各執(zhí)一份。

　　問：如果我辭職，需要提前多久通知單位？

　　答：提前通知的期限應(yīng)視合同履行的階段而定，試用期內(nèi)個(gè)人提出解除提前3日即可；若試用期滿，個(gè)人解除勞動(dòng)合同的，需提前30日以書面形式通知用人單位。

　　【社會(huì)保險(xiǎn)篇】

　　問：單位和我協(xié)商每月多給我500元，不再為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以嗎？

　　答：不可以。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于單位而言是應(yīng)盡義務(wù)，對勞動(dòng)者而言是權(quán)利保障。勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按其工資性收入確定，個(gè)人承擔(dān)部分列入勞動(dòng)者本人工資總額的組成，因此單位不得以其他形式代替社保繳納。

　　問：單位可否試用期后才開始為我繳納社保？

　　答：不可以。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起即已建立。單位應(yīng)在招用之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理招工登記備案及社保繳納手續(xù)。

　　問：職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)如何確定？

　　答：首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)，其他職工按本人上年月平均工資性收入確定。

　　2018年4月起，月繳費(fèi)基數(shù)為上年度全市職工月平均工資收入的60%~300%，即4279元~21396元。

　　【工資福利篇】

　　問：如果加班的話，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　答：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

　　（1）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；

　　（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；

　　（3）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。

　　問：年休假的享受條件是怎樣的？

　　答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。

　　問：單位如何安排職工享受年休假？

　　答：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。（本報(bào)記者 魯哲）