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如何壯大城市群?突破“極化”現象,重塑發(fā)展模式

2018-03-07 14:48 來源: 新華網 責任編輯:yjh
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摘要: 突破“極化”現象,重塑發(fā)展模式半月談城市群調研小分隊“十三五”時期是我國城市群戰(zhàn)略大力推進的關鍵時期,要實現城市群經濟的發(fā)展和壯大,必須在城

 突破“極化”現象,重塑發(fā)展模式

半月談城市群調研小分隊

“十三五”時期是我國城市群戰(zhàn)略大力推進的關鍵時期,要實現城市群經濟的發(fā)展和壯大,必須在城市群內部設置科學的競合機制,進行各個行政主體之間的利益協調,并通過科技和制度創(chuàng)新重塑城市群發(fā)展模式。

我國城市群發(fā)展三大戰(zhàn)略方向

空間格局上從單極化向多極化、扁平化發(fā)展。過去,我國區(qū)域發(fā)展存在著過度極化的現象,即使在城市群內部也存在著嚴重的發(fā)展不均衡現象。未來,要以大城市為依托,逐步打造大中小城市和小城鎮(zhèn)協調發(fā)展格局。城市群內部的要素和資源逐步向整體擴散,各城市最終形成分工明確、功能合理、產業(yè)布局協調的扁平化城市體系。

發(fā)展動能要從要素和政策驅動轉向創(chuàng)新驅動。隨著勞動力成本上升、生態(tài)環(huán)保要求提高,城市群發(fā)展的要素和政策紅利空間越來越有限。未來,中國城市群要成為世界高端要素集聚地,必須走創(chuàng)新驅動的路子,在科技、制度、理念以及管理等領域不斷創(chuàng)新。

發(fā)展模式從政府主導轉向市場主導。我國的城市化進程主要遵循自上而下的推動模式,即政府通過行政力量來集中資源和政策發(fā)展城市。隨著城市化水平和市場化水平的提高,城市群的發(fā)展應該逐漸樹立自下而上的推動模式,充分發(fā)揮市場機制作用。在區(qū)域規(guī)劃的前提下,通過價格機制讓要素充分流動,讓產業(yè)在城市群間、城市群內部自由選擇,獲得最優(yōu)效率。

構建多元參與的協調發(fā)展機制

半月談記者調研發(fā)現,當前城市發(fā)展中普遍存在的環(huán)境污染、資源匱乏等問題,往往超出現有行政區(qū)劃的邊界,導致地方政府在解決問題時或力不從心或互相推諉,甚至進一步導致問題的惡化。

區(qū)域協調機制在實現區(qū)域協同發(fā)展的過程中起著重要作用。“構筑城市群內各地方政府共同參與、制度化水平較高的區(qū)域協調和監(jiān)督機制,綜合運用各方面手段和政策,協調各方利益,才能對促進城市群的整體發(fā)展起到積極作用。”湖南省委黨校經濟教研部教授王克修說,城市群要建立定期協商制度,加強信息溝通、增進互信互助,真正把促進城市群協調發(fā)展作為最高目標。

2017年9月,廣州、佛山兩市政府共同印發(fā)《廣佛同城化“十三五”發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》,這是廣佛同城的首個系統化、全覆蓋的發(fā)展規(guī)劃,其總體定位是在“十三五”期間,廣佛區(qū)域建設成為珠三角世界級城市群核心區(qū)和全國同城化發(fā)展示范區(qū)。

佛山市發(fā)展和改革局區(qū)域經濟科科長楊中認為,跨行政區(qū)統籌管理機構應當在重大基礎設施建設、生態(tài)環(huán)境保護和各類自然資源開發(fā)上做出統籌規(guī)劃,并督促規(guī)劃的有序實施。同時,在地方性政策法規(guī)上做出協調和規(guī)范,避免因為政策差異導致城市群內耗。

先行先試再造改革和創(chuàng)新紅利

城市群匯聚了人才、技術、資本、信息等高端要素,在促進經濟轉型上具有優(yōu)勢條件,理應成為先行先試的引領者。長沙市委黨校經濟學教授李躍建議,要做好城市群在國家戰(zhàn)略中的功能定位和城市群內部城市間的功能定位,避免出現城市群間和城市群內部的過度競爭和同質化發(fā)展。

中國城市規(guī)劃設計研究院區(qū)域規(guī)劃研究所副所長陳明表示,城市規(guī)劃對城市群的發(fā)展至關重要。在制訂規(guī)劃中要引入需求管理理念,充分考慮公眾的需要和感受,形成以人為本、綜合平衡各種訴求、效率與公平統一的科學發(fā)展目標。

協調城市群之間和城市群內部的發(fā)展,需要加強法律的規(guī)范和制度的構建。這方面,可以制定關于城市群發(fā)展的法律法規(guī)政策,如區(qū)域規(guī)劃法等,以此來加強法律法規(guī)政策保障機制,突出強化城市群規(guī)劃的法律地位。

此外,構筑一體化的人才流動機制是促進城市群協調發(fā)展、提升城市群綜合競爭力的重大戰(zhàn)略舉措。這涉及戶籍政策、福利制度、薪資水平、子女教育等問題。充分發(fā)揮城市對人才的集聚作用,就應著手破除人才流動的藩籬,調動政府、企業(yè)等部門的主動性和創(chuàng)造性,進一步完善城市群內人才流動和保留機制建設。(半月談城市群調研小分隊:方列劉良恒 何欣榮 徐旭忠 李俊義 張超 白明山 趙瑞希)

責任編輯:yjh

(原標題:新華網)

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