現代年輕人越來越追求自由、興趣和價值。新職業的出現會讓年輕人有更多的選擇。此外，新職業可以讓更多的人在工作中實現自己的夢想，使他們為了夢想而不僅為了掙錢而工作。

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　　共享單車運維員、共享辦公管家、信用管理師、量化交易員、時尚博主、家庭收納師、食物造型師、陪跑師、基因檢測師、無人機培訓師……層出不窮的新職業一次次刷新了人們的想象。近年來蓬勃發展的新經濟，是孕育這些新職業的沃土。由“新經濟”催生的“新職業”，吸納了大量的就業人口。不斷更新的國家職業資格目錄清單顯示，就業崗位正從原來的360行，向3600行邁進。

　　日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2010名受訪者進行的一項調查顯示，85.9%的受訪者周圍有從事新職業的人，58.7%的受訪者在就業時愿意選擇新職業，66.8%的受訪者認為新職業出現的原因是互聯網+背景下“共享”經濟、“無人”經濟的發展，71.8%的受訪者認為新職業的出現會更新就業觀念，推動就業環境改變。

　　85.9%受訪者周圍有從事新職業的人

　　“大部分人都沒聽說過我這個職業，大概我就屬于老一輩人口里的‘新新人類’吧！”家住昆明的崔健（化名）笑著說。他現在是一位陪跑員，也是某跑步平臺的教練指導員。“我還沒結婚，通過陪跑賺來的費用已經足夠我一個人開銷了”。

　　調查中，85.9%的受訪者周圍有從事新職業的人，其中29.2%的受訪者表示周圍有很多從事新職業的人。

　　“我最開始接觸陪跑這個工作是一年前。那時我剛畢業，沒有找到合適的工作。由于有跑步的習慣，我就在一個微信跑步平臺上做教練。后來，一個跑友推薦我去做陪跑員。他說，你這么能跑，長得也挺帥，當陪跑員肯定受歡迎。”跑友的推薦讓崔健很感興趣，“我最開始是在跑步平臺上招募需要陪跑的學員，后來大家口口相傳，很多在昆明熱愛跑步的女孩子都來聯系我。她們大多在晚上跑步，就讓我陪著一起跑。一晚上陪跑兩個小時，可以賺100～200元。我現在已經有了自己的跑步團隊，月入數千元不是問題”。

　　調查顯示，58.7%的受訪者在就業時愿意選擇新職業，11.8%的受訪者不愿意，29.6%的受訪者不好說。

　　在北京某高校讀研究生的黃琬（化名）認為新職業的出現有利也有弊。“我個人是非常支持新職業的。一方面，新職業的產生，提供了豐富的就業機會，緩解就業壓力；另一方面，也滿足了人們的需求”。

　　“但是真正從事新職業，我感覺還是需要一些勇氣的。”黃琬說：“畢竟新職業各方面還不成熟，發展前景也未知。”

　　談到各種應運而生的新職業，崔健非常支持。“我認為這是時代發展的產物，是符合人們需求的。互聯網+背景下，人們的職業需求越來越細化、越來越豐富，也就催生了我們這種新職業。”崔健說：“另外，大家的觀念也改變了，年輕人在選擇工作時不局限于國企、編制等，更容易接受新職業，也有了更多選擇。”

　　調查中，66.8%的受訪者認為新職業出現的原因是互聯網+背景下“共享”經濟、“無人”經濟的發展，59.9%的受訪者歸因于越來越細化的個人需求，50.4%的受訪者認為是就業觀念改變導致的，36.7%的受訪者覺得是當下個人愛好、手藝更容易變現，21.1%的受訪者認為源于國外職業發展趨勢對國內的影響。

　　南開大學周恩來政府管理學院行政管理系副教授蔣建榮介紹，近年來孕育出的很多新職業，都是時代發展的產物，它們有的是國家統一設置的，有的是由行業協會規定的。比如現在玩無人機的人多了，無人機培訓師就應運而生了，行業協會就會推出這樣的資格考試，從法律上提供系統的學習和培訓。再比如，針對列入國家職業大典的信用管理師，人力資源和社會保障部就聯合開設了相關資格考試，通過考試就可取得從業資格證書。新職業的出現也是社會發展中專業細分的一個必然趨勢。

　　蔣建榮說，新職業的產生有兩方面的原因。“一方面，隨著經濟的發展，人們的生活越來越自由，也產生了更多細致的需求，這就要求有專業人士對此進行指導。另一方面則是國家根據市場的新興需求培養專業的人士，并制定相關的職業規范和從業門檻，促進了新職業的專業化”。

　　61.5%受訪者覺得未來就業的趨勢是更自由、靈活

　　蔣建榮說，現代年輕人越來越追求自由、興趣和價值。新職業的出現會讓年輕人有更多的選擇。有些職業屬于自由職業的范疇，不需要朝九晚五的時間限制，更符合年輕人對自由工作的追求。此外，新職業可以讓更多的人在工作中實現自己的夢想，使他們為了夢想而不僅為了掙錢而工作。

　　新職業的出現會對年輕人就業產生哪些影響？71.8%的受訪者認為會更新就業觀念，推動就業環境改變，64.8%的受訪者覺得能提供豐富的就業機會，緩解就業壓力；但與此同時，30.5%的受訪者擔心會擾亂就業市場，增加浮躁氣氛，22.7%的受訪者認為發展前景未知，不利于年輕人長久發展。

　　崔健很看好未來新職業的發展。“我相信未來人們選擇職業時，會更自由、更靈活，更注重創意、體驗。個性化、多樣化的職業會層出不窮，可能還會出現一些我們根本沒聽過的職業。現在年輕人的就業觀也改變了很多，有些人不會為了工作而工作，而是將工作和興趣聯系在一起，創造很多就業機會”。

　　黃琬則認為，未來就業的趨勢是穩中創新。“新職業的發展是不可阻擋，也是不可預估的。未來會發生什么我不知道，但是可以肯定的是，新職業會越來越多，越來越豐富。在這個發展過程中，需要相關部門進行一定的調控，使新職業的發展更加完善和穩妥，保障人們的切身利益。現在有些新職業的保障措施還不夠完善，存在著一些安全隱患，如果這些問題處理不好，未來發展會受阻。所以，我認為未來就業的趨勢是在更自由靈活、更個性化的基礎上，穩中發展，不要求快，要追求安全和穩定”。

　　蔣建榮說，人生的每個階段都有可能需要專業人士指導，未來新職業的發展會更加催生職業細化，從而滿足人們更多的需求。

　　對于未來就業的趨勢，61.5%的受訪者覺得是更自由、靈活，60.9%的受訪者認為會更注重創意、體驗，59.2%的受訪者覺得會更加個性化、多樣化，37.0%的受訪者認為會有更多創業式就業，23.0%的受訪者覺得工作與興趣愛好邊界模糊。

　　受訪者中，00后占0.9%，90后占28.5%，80后占50.1%，70后占15.4%，60后占4.6%。一線城市的占34.9%，二線城市的占45.4%，三四線城市的占15.7%，縣城或農村的占3.9%。