本報訊 （記者 劉仁忠 通訊員 夏榮慶 閆建鋒）今年以來，汝南縣在人才隊伍管理上采取下功夫“引”、重培養“育”、有針對“用”、嚴規范“管”的辦法，走出了一條人才管理的新路子，激發了人才發展的活力。

下功夫“引”，汝南縣組織部門將高層次人才引進工作列入2017年全縣深化改革重要事項，深抓省、市人才政策的貫徹落實，開展人才需求情況調查摸底，結合縣情編制人才需求目錄，制定出臺《汝南縣關于引進高層次人才的實施意見》，利用汝南電視臺、汝南黨建網、汝南組織微信公眾號、政府公共信息網等媒體平臺及時發布人才需求信息，有計劃地引進能引領行業發展、形成特色產業的高層次人才。

重培養“育”，該縣制訂了詳細的培訓計劃，擴大培訓規模，進一步整合各類培訓資源，依托省、市農業科研院所和高校、縣委黨校、汝南產業園區、職教中心、農民專業合作社和現代遠程教育系統等平臺，通過外出考察、深入企業鍛煉、深入基地培訓、深入農戶實踐和舉辦拔尖人才培訓班，對他們進行政治理論和業務培訓。定期組織各類人才學習培訓、座談交流，激發人才創業干勁，開闊人才眼界。上半年以來，舉辦“百名專家人才學習農村基層知識”培訓班1次，組織外出學習1次，深入企業觀摩1次，召開人才座談交流會2次，參與培訓學習人才達300人。

有針對“用”，堅持定期開展以“送科技、送資料、送文化”、“大型義診”等主題下鄉活動，通過集中教學培訓、結對聯系指導、現場技術講解、免費健康檢查等形式，發揮市、縣拔尖人才優勢，解決群眾生產生活中的實際困難，不斷增強專家人才的工作實踐能力。至目前，開展大型下鄉義診18次。在全市“千名專家幫千村”活動的基礎上，結合汝南脫貧攻堅實際，在全縣102個貧困村開展了“百名專家人才幫百村”活動，選派農、林、牧、水產、醫療、教育等類型共計100名專家技術人才，采取“1+N”的幫扶方式，為102個貧困村發展扶貧產業、開展技術指導，切實拓寬貧困群眾致富渠道。目前，百名專家人才已全部駐村開展技術幫扶。

嚴規范“管”，該縣還不斷加強黨委對人才工作的領導，定期召開常委會議和人才工作領導小組工作會議，專題研究人才工作，及時調整充實人才工作領導小組，細化領導小組成員單位工作職責。分類建立包含農村實用人才、專業技術人才、高技能人才、企業經營管理人才和社會工作人才等在內的汝南縣人才信息庫，對人才進行動態管理。通過健全和完善人才激勵政策，建立領導干部聯系人才制度、人才定期服務咨詢制度等，加強平時溝通聯系與服務，收集庫內人才需求信息，積極協調有關部門在優惠政策、技術培訓、信息服務、項目申報和信貸支持等方面予以傾斜。