駐馬店網訊(通訊員 韓旭)內控合規管理工作是立行之本、發展之基，與業務發展同等重要，二者互為促進，相輔相成。對于內控合規管理工作，任何時候都來不得半點馬虎和大意，稍有閃失都有可能釀成嚴重后果。近日，工行駐馬店分行開展培養合規意識、爭做合規標兵活動，增強員工的內控合規意識。

開展員工合規文化宣傳。該行利用晨會夕會時間學習《員工違規行為處理規定》，將學習效果落到實處，做到人人學制度、人人懂制度、人人守合規。在開展學習的過程中，突出重點，區分層次和類型，結合工作實際，結合員工本職崗位工作，提高學習效果，以學促行。

加強員工責任意識的培養。員工每天從事的工作面臨最主要的是操作風險，最關鍵的是要有責任心。合規創造價值，責任成就事業，內控合規管理說到底就是責任二字。該行出臺專門的考核辦法，加大對員工隊伍的工作質量考核，將其個人績效工資，與其所負責工作的“效率、質量、安全”掛鉤，實行獎優罰劣，對未發省差錯事故或經濟案件的要及時兌現獎勵，對出現差錯事故或經濟案件的要實行嚴厲的連帶責任追究。

加強對員工的思想教育。強化員工的制度觀念和內控觀念，熟知各自崗位的制度和操作規程，嚴格按制度和規程處理每一筆業務，杜絕屢查屢犯現象的發生，提高執行內控制度的自覺性，使每一個員工都成為業務運行過程中實施內控制度的一個節點通過深入細致的思想教育、案例警示教育，引導員工樹立正確的職業操守，自覺抵制違法亂紀行為，有效防范和消除違規違紀行為和案件事故隱患，促進該行合規經營和穩健發展。