本報訊 （記者 陳 司 通訊員 卓 偉）今年以來，上蔡縣把人才工作當做第一生產力細抓狠抓持續抓，著力推進“加減乘除”工作法落實落地，有效地激發了人才活力。

“加”強教育培訓，提升整體素質。實行人才工作“片會制”，把26個鄉鎮劃分5個工作片，每月每個工作片召開一次片會，采取以會代訓的形式，宣傳政策，共享信息，明確任務，推動責任落實；不斷整合教育培訓資源，利用縣鄉黨校、職業中專、農廣校等教育陣地，每半年對縣級拔尖人才、鄉土人才、致富能人進行技能培訓。今年以來，先后集中培訓2.1萬人次。

“減”少繁文縟節，開辟綠色通道。以開辟人才引進綠色通道、簡化引進程序為目標，縣政府與黃淮學簽訂了《院縣合作協議》，在縣產業集聚區建立了博士工作站，共引進博士生12名，參與上蔡縣企業自主科技創新；進一步修訂完善了人才引進優惠政策，對碩士以上學歷的高層次人才申請進入縣內事業單位的，免予筆試進行招錄；對申請進入企業的給予工資、住房、子女入學、家屬隨遷等相關優惠。截至目前，全縣教育、衛生、環保、科技系統已引進碩士以上學歷人才16人。

“乘”聚各方合力，多層共同支持。全縣已建立領導干部聯系人才制度，縣處級領導干部每人聯系1名市級拔尖人才、1名縣級拔尖人才，鄉科級領導干部每人聯系3名鄉土人才，每周通一次電話，每月一次談心，每半年召開一次座談會，年終進行考評。通過建立經常聯系制度，及時解決各類人才工作中存在的困難和問題200多項。

“除”去后顧之憂，落實各項待遇。注重落實政治待遇，近5年來，該縣先后從各類人才中推選市縣人大代表、政協委員、黨代表36名，推薦省市縣級先進個人、勞動模范16名；注重落實經濟待遇，縣級拔尖人才津貼由每月100元提高到150元。⑦2