廣開就業渠道  創新服務模式

——市人社局多措并舉推進就業創業工作紀實

記者 張新理 通訊員 張 樂

       就業是民生之本、惠民之策。當前，企業“招工難”和勞動者“就業難”相互交織的現象日益突出。因此，創新服務模式，破解“兩難”困局，以實現更加充分就業、更高質量就業，保障改善民生，成為我市各級人社部門的首要任務。

       2016年，市人力資源和社會保障局完成城鎮新增就業人員7.76萬人，失業人員再就業3.19萬人，幫助困難人員實現就業1.16萬人；新增農村勞動力轉移就業5.73萬人，完成省定目標任務的115%。

       2017年，該局鼓勵和引導各類人才在駐馬店市內就近就地就業，突出做好高校畢業生、農村勞動力、化解過剩產能企業分流職工三大群體就業工作。落實高校畢業生就業創業促進計劃，統籌實施“三支一扶”、“政府購崗”等基層就業項目。組織開展好2017年“圓夢中原”招聘高校畢業生系列活動、產業集聚區企業與高校畢業生崗位對接洽談等專項服務活動，確保高校畢業生就業水平不降低。持續開展“春風行動”，促進農村勞動力轉移就業。

       在具體實踐中，該局主要從服務各類人才和服務企業兩個方面入手：一方面增強對各類人才服務的準確性，提高就業服務效率。大力推進各項人才新政落地落實，進一步加大人才培養力度，著力提高引才引智實效，切實加強高技能人才隊伍建設，加快完善人才公共服務體系。另一方面深化企業服務，通過運用“對比法”，幫助企業查找人事管理的漏洞和不足，指導企業完善人事管理制度，招到人才。運用“算賬法”，使企業了解各類人才的剛性生活支出，合理確定所需人才的待遇，幫助企業留住人才。運用“保障法”，為企業落實優惠政策、提供人力資源保障，有效解決企業招人難、用人難、留人難等問題。

       群眾的需求就是該局的服務方向。近年來，該局圍繞勞動者需求開展了省內城市之間的就業合作，建立駐馬店市城市就業圈，促進城鄉勞動力就業。目前，市人社局已與鄭州、洛陽、信陽、漯河、周口等城市簽訂就業合作協議，建立信息互通平臺，實現招聘信息異地同步發布，降低企業招聘和人才求職成本，為各類勞動者和各類人才轉移就業提供聯動服務。

       在就業服務工作實踐中，該局注意到有一部分大學生和年輕勞動者擇業時，往往忽視自身條件和用人單位需求，單方面“重白領、輕藍領”，多次求職、多次參加招聘活動均不能如愿。因此，該局發揮主流媒體、互聯網新媒體的作用，引導勞動者轉變擇業觀念，引導各類人才先就業再擇業，在就業實踐中積累工作經驗、豐富人生經歷，為實現更高質量的就業打下基礎。

       廣開就業門路，更好地改善保障民生。2017年，該局將進一步深化、豐富跨區域就業合作內容，不斷廣開就業渠道，全年完成新增城鎮就業5.3萬人、農村勞動力轉移就業5萬人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內；開展返鄉農民工創業培訓8000人次，扶持農民工返鄉創業2萬人；組織各類職業技能培訓16萬人次以上，新增高技能人才4500人，逐步形成市內就業、省內就業、國內就業齊頭并進的工作格局。

讓就業之路更寬廣

□ 張新理

       就業是民生之本。目前企業“招工難”和勞動者“就業難”現象日益突出，如何破解“兩難”困局？我市人社部門不斷創新服務模式，探索出了具有駐馬店市特色的“就業之路”。作為人力資源大市的駐馬店市，承受著繁重的就業任務，做好就業工作顯得尤為重要。

       人有恒業，方能心定、家寧、國安。今年全國兩會期間，李克強總理在參加十二屆全國人大五次會議山東代表團審議時強調，發展成果最終要體現在民生上，要始終把就業放在民生工作首位，千方百計增加就業崗位。總理的話再次證明，就業事關經濟發展和民生改善大局，怎么強調都不過分。

       換言之，就業是把促進就業作為經濟社會發展的優先目標，把穩定和擴大就業作為政策制定、產業發展、投資擴大的重要方向，從而實現以穩定增長守住就業基本盤。同時，我市要繼續堅持就業優先戰略，進一步廣開就業門路，開展針對性強的就業服務，及時發布就業信息，讓城鄉群眾實現“就業有路”，達到“人盡其才、人盡其用”的目標，為我市經濟社會發展提供堅強的人力資源保障。