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本報訊（通訊員　宋娟）近年來，西平縣總工會把企業工資集體協商工作作為一項民生工程和推進企業民主管理的一個重要載體來抓，不斷完善工作機制，強化推進工資集體協商工作提質增效、提檔升級。

該縣總工會圍繞協商代表談判能力的提升，開展“菜單式”培訓，實行“走出去請進來”的方式培育，在協商職工代表談判方法和技巧的培訓上下足功夫，不斷提高他們的談判能力。同時，強化協商的啟動、審查、履行關。該縣總工會在全面規范開展工資集體協商中，每年春季開展“要約行動”，并做好“要約行動”的前期輔導工作，確保要約的全覆蓋、無死角，力求“要約行動”的要件齊全，程序規范，把好協商的“啟動關”。

該縣總工會負責人介紹，全縣企業工資集體協商，保障廣大職工工資的合理增長，平均每年每位職工工資增長率在10%左右。172

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