本報訊 （通訊員 李向鋒）近日，筆者從工行駐馬店分行獲悉，隨著網點智能化深入實施，部分員工轉崗到新的工作崗位，為提高轉崗員工的業務技能水平，工行駐馬店分行通過加強教育、以工代訓、注重實效的方法，有效推進轉崗員工的教育培訓工作。

    針對轉崗員工比重偏大的現狀，該行始終把轉崗員工的思想教育工作放在首位，通過開展“干一行、愛一行、專一行”和“立足崗位、無私奉獻”的職業道德教育，引導轉崗員工正確認識自我，提升業務技能，重塑職業信心。

    針對轉崗員工暫時無法進行全面系統培訓的情況，該行從加強基礎業務知識技能學習入手，不斷豐富業務知識，提高操作能力；通過采取以工代訓的方法，讓轉崗員工在實際工作中邊學邊干、在實際操作中以工代訓，充分挖掘轉崗員工的自身工作潛能，收到良好效果。

    針對轉崗員工對新知識、新業務適應能力弱的特點，該行要求在新業務學習上，要有針對性地適時選擇新知識、新業務進行培訓，以達到知識積累的目的；在業務操作上，要在提高流程操作、風險控制等基本技能上多學習，做到以崗定訓、以需施訓，確保轉崗員工的教育培訓工作取得實效。