保障孕婦勞動權(quán)益需要利益引導

□謝   佼

成都備受關(guān)注的“逼孕婦辭職”勞動糾紛7月28日有了仲裁結(jié)果，孕婦權(quán)衡利弊被迫“自愿離職”，而公司向這名孕婦提供的額外補償不過3000元。

孕婦遭受的職場歧視令人痛心。而“逼孕婦辭職”這類極端事件的出現(xiàn)，反映出當前一些企業(yè)規(guī)避人力成本提高的現(xiàn)實。這種情況下，保障孕婦勞動權(quán)益，需要各地各部門多從政策源頭上找動力，在釋放政策紅利上下功夫，形成鼓勵企業(yè)擴大育齡婦女就業(yè)的利益導向。

當前中央正全力推進“三去一降一補”，在為企業(yè)降成本上有很大政策空間。各地各部門應該努力多搭梯子，承接好中央政策，把政策用好、用足、用巧。不妨嘗試把降成本與鼓勵企業(yè)維護職工權(quán)益掛鉤。例如，對長期穩(wěn)定雇傭育齡婦女，孕產(chǎn)婦勞動權(quán)益保障較好的企業(yè)，在減稅等降成本措施上給予傾斜，引導有條件的企業(yè)自覺以更高標準守法。這一點可從以關(guān)愛政策引導企業(yè)吸納殘疾員工效果非常明顯的案例中得到印證。

與此同時，要依法保護權(quán)益。面對“二孩熱”的現(xiàn)實，針對抬高育齡婦女就業(yè)門檻和變相解雇孕產(chǎn)婦等行為，各地各部門要通過細化勞動法和勞動合同法，強化底線保障。

此外，還可嘗試把勞務守約納入企業(yè)征信體系，讓誠信企業(yè)獲得更多實惠，從而推動企業(yè)維護自己的誠信成本。對保障孕婦就業(yè)成績突出的企業(yè)，政府部門要大張旗鼓地進行表彰，以帶動風氣好轉(zhuǎn)。