喚醒責任意識　激發擔當精神

——二論貫徹落實《中國共產黨問責條例》

新華社評論員

權力就是責任，責任就要擔當。從規定6種問責情形，到明確7種問責方式，再到規定問責時限、實行“終身問責”，1700余字的《中國共產黨問責條例》充分體現了管黨治黨的政治責任。制定出臺問責條例，就是要喚醒責任意識、激發擔當精神，永葆黨的凝聚力和戰斗力。

我們黨近百年奮斗歷程，充分展現了共產黨人勇擔歷史重任的擔當精神。今天，實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵是各級黨組織尤其是黨員領導干部要擔當責任，做到在黨憂黨，為黨盡職、為民盡責。永葆奮斗精神，永懷赤子之心，最終要體現在擔當的作為上。全面從嚴治黨、推進標本兼治，最根本的就在于各級領導干部切實把管黨治黨的責任擔當起來，為拒腐防變、抓好黨建各司其職、各盡其責。

黨的十八大以來，黨中央緊緊抓住落實主體責任這個“牛鼻子”，先后對一批在黨的建設和黨的事業中失職失責典型問題嚴肅問責，強化問責成為管黨治黨、治國理政的鮮明特色。習近平總書記多次強調，有權必有責、有責要擔當、失責必追究。制定問責條例，就是在實踐的基礎上，通過制度把權力與責任、義務與擔當對應起來，用問責倒逼責任落實、激發干部擔當精神，讓廣大干部用擔當的行動詮釋對黨的忠誠，厚植黨執政的政治基礎。

貫徹落實問責條例，必須把握好權力、責任、擔當的關系，進一步樹立正確的權力觀。對黨的干部來說，在權力與責任的關系上，責任是第一位的；在義務和權利的關系上，義務在先；手中的權力越大，就意味著責任越大，要擔當、要憂心的事就越多。現實中，一些干部只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，存在不作為、亂作為等問題，影響了事業發展，損害了黨的形象。權力和責任是對等的，忠誠干凈擔當是黨對領導干部提出的政治要求。在管黨治黨方面，同樣不能有權力無責任、有職責無作為。只有在思想上正本清源、固本培元，牢固樹立“權力就是責任、責任就要擔當”的觀念，不斷增強“四個意識”，才能心系使命、扛起責任，用走在前列、干在實處的擔當向黨和人民交出合格答卷。　

貫徹落實問責條例，必須靠制度壓實責任、落實責任，不斷讓管黨治黨的政治責任落地生根。有問責才有負責，坐而論道，不如強化問責。一些地方和單位之所以存在黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力、黨的觀念淡薄、組織渙散、紀律松弛等問題，根本原因就在于黨組織和領導干部管黨治黨不嚴、責任擔當缺失，搞好人主義、一團和氣。制定問責條例，實質是打造促進責任擔當的壓力機制、倒逼機制，為各級黨組織和黨員領導干部劃出擔當底線、問責紅線。認真貫徹落實問責條例，就是把利劍高懸起來，告誡和警示全黨，黨中央對問責是動真格的，黨的領導干部不擔當、不負責就要被追責。只有在制度上不斷完善、強化執行，才能層層傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的管黨治黨良好局面。

責任重于泰山，擔當開創未來。對我們這樣一個擁有8800多萬名黨員、440多萬個黨組織的執政黨來說，全面從嚴治黨，必須靠各級黨組織和黨員領導干部共同努力。貫徹落實好問責條例，進一步在全黨喚醒責任意識、激發擔當精神，我們必將不斷把黨的建設新的偉大工程推向前進，把民族復興的偉大事業推向前進。（新華社北京7月18日電）