210人共擁一個“家”

——河南樂山電纜有限公司工會助推企業發展側記

通訊員 郭東升

在我省電纜電線行業，有一家響當當的股份制企業，這家企業不僅因產品質量過硬贏得用戶信賴，更重要是一家富有社會擔當的愛心企業。在這里，包括71名殘疾人在內的210名員工和諧相處，力往一處使，心往一處想，儼然一個溫馨的大家庭，共同為企業的發展作貢獻。她的名字叫河南樂山電纜有限公司。

市委書記余學友于近日在河南樂山電纜有限公司調研時，對于企業的做法給予了充分肯定。今年第一季度，該公司已超額完成2015年度同期目標任務，實現銷售收入較2015年計劃目標增長26%，其中電力業務同比增長101.29%。

家的感覺真好

走進河南樂山電纜有限公司，感到撲面而來的是一股干勁，還有那種員工把企業當家的幸福感。似乎有一種力量在推動著該公司在萬眾創新的時代大步前進。該公司統計員何瑩是一名聾啞人，亮麗的外表和大學經歷，讓她顯得既楚楚動人又文靜可愛。上帝為她關閉一扇門的同時，又為她打開了一扇窗。昨日，筆者在該公司采訪時，何瑩用一手秀麗的字寫出了自己的名字。雖然交流方面存在著障礙，但一個手勢一個動作，那雙明亮眸子都能心領神會，可以看出來，她是幸福的。倉庫保管員魯杰，是一名腿部有殘疾的員工。工作中，他既是保管員又是裝卸工。在炎熱的夏天，他和同事搶著勞動，多次中暑。為了不影響工作，他夜晚輸水，白天照常堅持工作，因此被同事們稱為“知更鳥”、“鐵漢子”。因出色的表現，魯杰在2016年被市總工會授予市“五一勞動獎章”光榮稱號。

難能可貴的是，殘疾員工的生日，不僅工會有檔案，該公司領導也都熟記于心。當有職工生日時，公司辦公樓的電子屏幕上就會顯示“今天是某某的生日，祝您生日快樂！全體員工感謝您為公司作出的貢獻”。每逢傳統節日，公司董事長李全嶺就會帶著工會人員前往優秀員工家中走訪慰問，殘疾員工更是一家不會少。家中有老人的，李全嶺還會率隨行人員對老人三鞠躬，感謝他們的孩子為企業作出的貢獻。無盡的關愛換來碩果累累，2016年，該公司員工提出合理化建議26條，其中18條已經落實。公司工會舉辦大型安全知識培訓、競賽12場，員工安全意識明顯提高。至目前，該公司沒有一起安全事故發生。另外，由于員工的全身心投入，僅今年，公司就已申請專利8項，其中發明專利2項、實用新型專利6項。

工會成為大家庭的基石

該公司工會主席李長生對工會工作如數家珍。他告訴筆者，該公司成立工會時，開發區總工會給予了大力支持和多方指導。該公司20%的員工是殘疾人，70%以上的員工是農民工。為了讓員工有尊嚴的生活和體面的勞動，同時兼顧職工薪酬委員的工會主席李長生就員工的待遇、福利等方面問題多次向公司領導提出建議，并及時為員工解決困難，與員工溝通交流。在工會的努力和公司領導的關心下，公司實行具有特色的制度：一是同工不同酬。殘疾員工無論干多少活都有保底工資；在同工種同產量的情況下，工資比健全員工要高10%，平均每一位殘疾員工月薪不低于3000元。二是同一企業福利待遇不相同。普通員工住宿需要付租金和水電費，殘疾員工一切全免。三是讓殘疾員工端上“金飯碗”。只要公司還在運轉，絕不讓一名殘疾員工下崗或失業，且按時足額為他們繳納“三金一險”。四是實行殘疾員工“干股”制度。即公司每年為每名殘疾員工拿出2000元錢作為個人股份，年底進行分紅。五是為殘疾員工設立了關愛基金，殘疾員工每人每月可領取200元至500元不等的補助金。六是實行殘疾員工定期體檢制度。為了上述目標的實現，工會委員會一班人以“娘家人”的擔當，在承諾書上簽上個人名字并摁下鮮紅的手印，若屆時承諾事項不能兌現，工會每名簽字人員均要捐出2000元善款以示“懲罰”。

李長生說，2016年公司將加大電子商務線上交易促銷力度，加強高鐵、電廠等其他領域的業務開發，穩步擴大產銷規模，完善內部管理，優化經營環境，走廠商共同發展之路。這一切的一切，需要公司管理者騰出更多的精力謀劃企業發展，工會則要更積極投入企業的穩定、和諧構建工作中。據了解，目前該公司5000多平方米的3號廠房、研發中心及殘疾人創業基地已經開工建設，精準扶貧也納入了公司計劃，承攬大型工程幫扶政策已逐步實施。這些工作不僅考驗著管理者的能力，也檢驗著工會人的智慧。

采訪時，李長生反復地說著一句話：“雖然我們公司已有多年的穩定發展，但我時時感到有一種壓力存在著。前面，有太多的工作等著我們去做，工會工作令我累并快樂著！”

企業愛員工，員工愛企業。河南樂山電纜有限公司在濃濃的家的氛圍里茁壯成長，取得了較好的經濟效益和社會效益。