本報訊 （通訊員 朱 怡）近年來，驛城區在干部教育培訓中，緊緊圍繞干部標準，著力整合優質資源，多措并舉，切實提高干部教育培訓質量實效。

發揮教育陣地作用，抓好集中培訓。首先抓好主體班集中培訓。積極選派干部參加上級組織的培訓，共有2名縣處級干部、10名正副科級干部、2名專業技術人才參加了省、市組織部舉辦的各種主體培訓班，圓滿完成了調訓任務。

加強多渠道教育，增強綜合素質。去年以來，開辦7期專題講座，聘請6名國家、省、市級專家學者進行新型城鎮化、環保、勤政廉政、經濟等方面的高層次講座；有計劃地選派基礎較好、有發展潛力的160名干部到各級黨校、各種類型培訓班的學習培訓；鼓勵干部積極參加各類高等教育，今年有12名年輕干部取得了函授研究生學歷；利用遠程教育網絡、公務員在線學習等平臺，按照“缺什么補什么”原則，有計劃、有步驟地組織開展市場經濟、法律法規、領導科學、應急管理等方面的學習和培訓，先后有7300人次參加了各種學習培訓。

堅持一線培訓歷練，豐富實踐經驗。去年以來，全區各單位共抽調1082名年輕干部到中心城區重點項目征地拆遷安置一線鍛煉，培養了一批善于做基層工作、能妥善應對復雜局面、有處理實際問題能力的優秀年輕干部。