在企業里，職工思想政治工作應該而且也能夠轉化為生產力。

一、思想政治工作可轉化為生產力的理論依據

從生產力角度看，企業是由勞動者、勞動資料和勞動對象三要素構成的物質系統。市場對企業的要求是贏利，社會對企業的要求是穩定，生產力對企業的要求是效果。然而，企業的贏利與穩定的關鍵在于效率。從競爭規律看，只有當個別勞動的效率高于一般勞動時，企業才能在市場上站穩腳，才能獲得生存和發展。若要提高企業效率，就必須靠有效的組織管理和現代科學技術的武裝。在企業中，有效的組織管理包括人和物兩種基本要素，物的基本要素無疑是最重要的，但人的要素始終是主體，是對物的要素起支配作用的。在同樣的技術裝備條件下，勞動生產率的高低在于勞動者的技術熟練程度和思想認識程度。由此可見，直接影響勞動者生產效能的因素包括兩個方面，即技術因素和思想因素。因此，思想政治工作只能堅持一個評判工作，即是否把發展生產力作為評價思想政治工作成效的根本標準。

二、思想政治工作可轉化為生產力的重要表現

（一）思想政治工作為企業改革服務。多數企業是在改革開放時期成立的，建立適應社會主義市場經濟發展要求的現代企業制度，也就成了企業改革的迫切任務。在企業轉機建制的過程中，企業的產權制度、勞動人事制度、內部分配制度和福利制度等發生重大變化，這些改革必然觸及企業職工利益。思想政治工作就是要宣傳改革、支持改革，使職工有充分的準備。改革的目的就在于解放和發展生產力，改革成功，必然帶來生產力的大發展。

（二）思想政治工作為企業發展服務。企業的生死存亡和興衰成敗，關鍵在于自身的發展。對于生產性企業來說，服務質量就是本錢。企業的思想政治工作要為企業發展建立有效的激勵機制，運用精神或物質的多種方式來激發職工的工作熱情，最大限度調動職工的積極性，通過道德、紀律和宣傳教育，規范職工自覺有序地工作，通過企業文化的開展，提高企業職工的整體素質。

（三）思想政治工作為企業職工服務。越是深入改革，越是加快發展，企業職工的實際問題和思想問題更要得到切實的關心。社會主義企業人際關系的顯著特點，就是要有平等公正、相互愛護、相互關心的同志式關系。企業改革的任務是要改掉企業內部不合理的經濟關系，而不是否定早已建立起來的符合社會進步的人際關系。

三、促使企業思想政治工作轉化為生產力的主要方式

要取得思想政治工作的實際效果，對新形勢下思想政治工作的形式方法進行不斷探討研究，以適應新的條件下職工隊伍結構和思想觀念的新要求。

（一）系統教育培訓式。所謂系統教育，即理想、道德和信念教育，增強運管職工的競爭意識，自覺愛崗敬業，提高服務質量。

（二）主題活動式。所謂主題活動，是根據企業兩個文明建設的目標、任務，每年度突出一個方面的主題教育。開展主題教育活動要增加文化“內涵”，以增強職工的吸引力。

（三）專題教育式。所謂專題教育，是根據精神文明建設的總體規劃，在某一段時間內開展的某一專題教育。在這點上，重點要抓好兩個方面：一是關于自我設計問題，設計好自己的崗位標準，并開展“最佳設計”評比活動，加深職工對崗位規范的理解；二是自我評議，如開展“好黨員”、“好崗位”、“好職工”評比活動等。

（四）日常教育式。所謂日常教育，就是有的放矢、有針對性地解決職工群眾的思想矛盾問題。這種教育以交心為主，教育者要端正自己的形象，做到不擺架子，以理服人，以情感人，耐心誠懇地做好被教育者的疏導、化解、協調和說服工作，以達到舒心和凝聚人心。

（作者系汝南運管所商獻民）