據新華社電   企業改制重組中的職工權益問題引起各方關注。我國法律法規中如何確保國企改制中的職工利益？職工代表大會如何更有效地參與國企改制？工會怎樣發揮作用？全國人大常委會法制工作委員會行政法室巡視員李援日前接受記者采訪，從法律層面對全總下發的《關于在企業改制重組關閉破產中進一步加強民主管理工作的通知》作詳細的解讀。

“根據現行法律，職工代表大會制度的法律效力是不容置疑的，國有企業實行民主管理不可規避職代會形式。”李援告訴記者。

據了解，我國多部法律對職工代表大會制度都有規定。１９８８年，七屆全國人大一次會議以大會形式通過的《全民所有制工業企業法》就職代會的職能、地位作出規定，即“職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構”。這一“法律定位”一直延續至今。

２００５年修改的《公司法》在第１８條中規定，“公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。”并特別明確，“公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。”

               （王   敏）