風清氣正樹形象 和諧高效促發(fā)展

市農信社提升服務水平 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

本報訊 （記者 李小龍 通訊員 潘文洲）今年初以來，駐馬店市農信社以開展“基礎管理年”和“作風建設年”活動為基線，在全系統(tǒng)大力開展以“風清氣正樹形象、和諧高效促發(fā)展”為主題的作風建設集中整頓活動，進一步提升服務水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為實現(xiàn)全市農信社又好又快發(fā)展提供了堅實保障。

推進作風建設，從領導干部做起。市農信辦黨組要求全市農信社黨員干部著力解決工作中存在的十種不良現(xiàn)象，即觀念陳舊、思想保守；官僚主義、衙門作風；推諉扯皮、溝通不暢；執(zhí)行不力、被動應付；敷衍了事、得過且過；好人主義、回避矛盾；管理粗放、效能偏低；自由主義、搬弄是非；自我放任、違規(guī)違紀；監(jiān)督不嚴、追責不力。通過認真查擺、及時整改，市農信辦從建立長效機制著手，在全系統(tǒng)建立完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度、聯(lián)系和服務群眾制度等工作制度，營造了健康、和諧、充滿正氣的黨內政治生活和工作環(huán)境。

不作空談，重點抓落實。市農信辦黨組在全系統(tǒng)大力倡導說實話、辦實事、鼓實勁、求實效的“四實”作風，推行情況在一線掌握、問題在一線解決、措施在一線落實、典型在一線推廣、成效在一線檢驗的“五個一”工作法。同時，市農信辦要求市農信辦機關和縣區(qū)聯(lián)社干部員工真正為基層解決實際困難和問題，市農信辦領導班子主動承擔調研課題，帶頭搞好調查研究，每月深入基層不少于10天，及時掌握基層經營管理工作中存在的突出問題，把調研成果轉化為推動工作的具體措施。

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強作風建設。市農信辦認真貫徹全省農信社深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員部署會議精神，及時制訂創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，搞好動員部署，要求全市農信社區(qū)別不同層面、不同情況、不同對象，確立具體實踐主題。市農信辦以轉變工作作風、提高執(zhí)行力、提高服務基層水平等為主題，不斷拓展“四好班子”、“五好支部”創(chuàng)建活動，廣泛開展黨員身邊無案件、無事故、無差錯、無違紀“四無”活動，開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員營銷標兵等活動。

配合作風建設活動，大力弘揚“五求”精神。市農信辦要求全系統(tǒng)干部員工大力弘揚“五求”精神，即奮發(fā)向上、永不言敗的“求進”精神；革故鼎新、改革創(chuàng)新、廢舊立新的“求新”精神；信合萬事興、團結萬事達的“求合”精神；嚴明紀律，嚴格、嚴謹?shù)?ldquo;求嚴”精神；從實際出發(fā)，辦實事、求實效的“求實”精神。圍繞“五求”精神，市農信辦通過召開各類會議進行動員與激勵，教育引導干部員工清醒地認識到：沒有僵化的市場，只有僵化的思想，只要堅定不移地堅持市場化和商業(yè)化的經營取向，抓住機遇，超前謀劃，調整戰(zhàn)略，就一定能夠探索出一條跨越式發(fā)展之路。

強化內部管理，樹立先進典型。為強化內部管理，推進作風建設，市農信辦重點采取領導包片、科室包社聯(lián)責督導，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)先進典型正面激勵，嚴厲查處違規(guī)違紀典型反面警示，定期召開匯報會交流工作經驗等措施，建立作風建設工作長效機制，引導基層黨組織履職盡責創(chuàng)先進，廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀。經過強化內部管理，市農信社全系統(tǒng)干部員工的思想作風、工作作風發(fā)生了可喜變化，出現(xiàn)了“三多三少”的可喜局面。在精神面貌上，干部員工齊心協(xié)力干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展的積極性顯著增強，干工作的多了，講條件的少了；在執(zhí)行力度和工作落實上，廣大干部員工全身投入，扎根基層的自覺性不斷提高，埋頭苦干的多了，漂浮在上的少了；在工作態(tài)度和敬業(yè)精神上，認真負責的多了，應付了事的少了。全市農信社涌現(xiàn)出了一大批愛崗敬業(yè)、勤奮工作的先進典型，為強化內部管理、深化支農服務、提高經營效益提供了可靠保障。