□錢克錦

當今中國，誰比公務員更有幸福感？提出這個問題，是因為最近中科院心理研究所公布了一份調查報告，發現從事各種行業的年輕人中，公務員個人幸福感排名倒數第一。

這個結果一公布，反響之激烈可謂在意料之中：你看，連工作穩定福利好的公務員，都說自己不幸福，誰還好意思說自己幸福？這不是明擺著要別人罵自己傻子嘛！

所以，網友們的反應，不是罵這些公務員“裝蒜”，就是質問“那你怎么還不辭職”，或者想不明白“為何每次公務員招考都是人山人海且八仙過海地找關系”……總之，就是沒人相信公務員不幸福。

如果從工作氛圍、工作壓力等因素看，我覺得年輕公務員們的確不爽，相信這個大家可以理解。不說年輕的，那些摸爬滾打多年的官員們，幸福感就很強嗎？所以說，除知足常樂的老實人外，公務員們自我感覺不幸福可以理解。

問題是，其他群體自我評價時也許還沒那么糟糕，但一和公務員比起來，頓時就泄氣了：公務員們靠的是財政，享受的是福利，還有最珍貴的穩定性！問問同樣參與調查的那些保險公司、房地產公司、物流公司、廣告銷售、軟件設計、酒店管理等行業的年輕人，你們有旱澇保收的工資、惠及家人的福利和不用擔憂的穩定性嗎？沒有！這就解釋了，為什么那么多年輕人要考公務員，當上之后又來了“圍城”情結。

是的，公務員不幸福，但其他人更不幸福。誰比公務員更幸福呢？

為什么會這樣？如果往深處想，這是我們的社會出了問題，我們的分配機制出了問題，我們的行業之間的公平性出了問題。在一個多方面存在不足的社會里，很多人都感覺不幸福，都感到自己是弱勢群體。

如果改革能夠深入，讓這個社會更加公平、公開、公正，社會分配機制和社會資源分配更加合理，相信假以時日，社會就會更加平和。在這樣的社會里，富人富得安心，也不會“財大氣粗”；窮人尊嚴能得到保障，而且能看到上升的希望，也不會仇富。

大家的工作壓力都會有，但不會到這種情緒化的地步——至于公務員，在一個合理的社會，不僅不會不幸福，而且還有榮譽感。因為那是為公眾服務，而不是被公眾視為“蛀蟲”。