鄒冬梅

一年一度的勞動節(jié)如期而至，大部分國人享受了小長假帶來的休閑之悅，但假期仍堅(jiān)守工作崗位加班一族，能否踏實(shí)安心工作成為當(dāng)下人們關(guān)注的問題，《勞動法》實(shí)施18年來，勞動者能否真正享受其保護(hù)權(quán)益也是一直困擾勞動者的“心病”。

人所共知，目前我國全年法定的大小節(jié)日真不少，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，每值節(jié)日，國家適時調(diào)整，讓周末盡量與假日接軌，人們從中似乎可以享受到自己的休假權(quán)益，但總有人在假日加班不加薪的情況下，不能安心踏實(shí)工作。據(jù)報(bào)道，我國《勞動法》中的多項(xiàng)條款在實(shí)際執(zhí)行中常常被削弱、變形甚至違背，一些早有明確規(guī)定的勞動者權(quán)益保護(hù)條款，在實(shí)際執(zhí)行中被漠視。部分單位在法定節(jié)假日安排員工值班，且沒有加班或補(bǔ)休。另外，有不少人“雙休”變“單休”甚至“無休”，還得不到相應(yīng)補(bǔ)償，用工不簽合同逃避責(zé)任者有之，用人單位不按《勞動法》實(shí)施，不能讓勞動者“踏實(shí)”工作的現(xiàn)象仍有存在。鑒于求職難、難就業(yè)的無奈，勞動者吃“啞巴虧”者不乏其人，讓“加班”變“值班”、產(chǎn)假不到期催上班、不簽合同逃責(zé)任、工傷不賠償……人們對此類現(xiàn)象似乎習(xí)以為常。事實(shí)上，勞動者內(nèi)心對不按《勞動法》作為的現(xiàn)象有強(qiáng)烈的抵觸心理。也許用人單位認(rèn)為這些都不算什么大事，不就是加個班，多干一天少干一天是你的本職。是的，勞動者積極工作、不計(jì)得失是勞動者的素養(yǎng)問題，但作為用人單位，一定要讓勞動者的勞動得到尊重、勞動更加體面，勞動者才能更加踏實(shí)勞動。

勞動節(jié)里談勞動者的權(quán)益，就是想為勞動者呼吁一下，用人單位要體會到勞動者的勞動是應(yīng)該被尊重的，真正做到讓勞動者踏實(shí)勞動、體面勞動、合法勞動。