吳 丹

如今，在各種經濟成分共同發展的市場經濟中不可避免地會出現勞資因利益沖突而發生的糾紛，也正是如此，工會維護職工權益的作用才顯得越來越重要。不能否認，很多人感到工會雖組織強大，但在維權方面還處于弱勢。有人說，工會的維權手段缺少剛性。法律賦予工會保護勞動者合法權益的手段只有監督權、批評權和建議權，這些權力所形成的維權手段就像是棉花枕頭砸人——有聲勢少效果。

工會維權手段要有剛性，需要從源頭做起。有立法權的地方，工會就要爭取地方對工會行使監督權、批評權和建議權規則的立法，立法的關鍵是要明確政府對工會行使這些權利的支持，要把政府的支持制度化、責任化。

當然，如果工會維權手段剛性起來的話，工會要敢于維權和善于維權，借助工會最貼近職工、組織網絡龐大的優勢，急職工所急、想職工所想，主動為職工維權。工會只要有作為，才能探索出更多的維權剛性手段，才會使勞動關系更協調、更和諧。