振奮精神   真抓實干   加快發展系列評論之二

突出“為”字圖奮起

□祝   平

（一）“為”，就是要干事創業、忠誠履責，這既是一種寶貴的品質，又是做好每一項工作的基本要求。

責任是一種強大的導向力量，有了責任意識，就會有壓力感、驅動力、戰斗力；有了責任意識，就能有效推動工作落實。“各自責則天清地寧，各相責則天翻地覆。”責任心是破解難題、打好硬仗的重要保證。古人說：“大事難事看擔當，順境逆境看胸襟。”在機遇與挑戰并存、風險與發展同在的關鍵時期，迫切要求廣大干部大義擔當，用超常之功作非凡之為！

（二）“為官一日，盡責一天。”“為”就是造福一方，“為”就是安民惠民，這是一個合格干部的基本素質。

無論是黨的高級干部孔繁森，還是基層干部沈浩，都是因為敢擔當、有責任心，才能夠在不同的崗位為黨為人民做出了不平凡的業績，成為我們學習的榜樣。一個干部缺乏責任意識，就會滿足于“混日子，守攤子”，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子。

一個干部是否稱職，關鍵是看他敢不敢負責、有沒有責任心，是否有所作為。當今之時，駐馬店要搶抓機遇，加快發展，更需要干部增強責任意識。

（三）“為”是干部人生價值的體現。職位是干事創業的舞臺，崗位是成長進步的平臺。要樹立“有為才有位”的意識，把每一個工作崗位當成奮斗的舞臺，把每一項本職工作作為奉獻的途徑，在服務社會中體現人生的價值。

干好工作是本分，干不好工作是失職。領導干部要珍惜黨和人民為自己提供的舞臺，牢記宗旨，不辱使命，愛崗敬業，樂于奉獻。

要常思身居何位、該干何事、應負何責，把心思放在研究問題、推動工作、加快發展上。把身居的“官位”和手中的權力，作為干事創業、強市富民的平臺和載體，年年歲歲不忘為國分憂，時時刻刻不忘為民謀利。

（四）“為”就是盡責，“為”就是精業，“為”就是奉獻，“為”是一個干部的永恒主題。

盡責就要敬業。朱熹云：“專心致志，以事其業。”沒有較強的敬業精神和工作責任心就不可能做好本職工作。唯有時刻保持崗位意識、忠于職守，才對得起自己的工作，對得起自己的崗位。敬業就要精業。只有精業，工作才有底氣，事業才有生機。敬業就要奉獻。只有將個人的價值與自身的職責結合起來，聰明才智才會充分發揮，生命價值才得以完美展現。

（五）“為”就要有一種干事創業的激情。四平八穩、不溫不火勢必貽誤戰機，碌碌無為、甘于平庸勢必一事無成。保持昂揚向上、奮發有為的精神，是工作崗位對領導干部的要求，也是領導干部實現人生價值的內在需求。

毛澤東說：“人是要有點精神的。”鄧小平說，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出新路好路。這“精神”、這“勁”、這“氣”，就是領導干部的激情。在工作中，冷靜的分析、科學的決策固然重要，但只有融入情感的力量、保持激情的狀態，才能體會到其中的溫度與厚重，才能激蕩起讓人臥不安枕、夜不能寐的夢想與抱負。要培養造就一批肯干事、能干事、干成事、不出事的高素質干部隊伍，激發干部活力，飛揚創業熱情。

（六）“為”是一種執行力，只有奮發有為的人，才能做到“改革有膽識、創新有本事，工作有思路、執行有力度”。三分決策，七分執行。在經濟轉型的關鍵階段，重大決策執行有力，就能快人一步，搶占先機。領導干部一定要思想上重執行，行動上真執行，工作上會執行，以執行創實績。

千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。各級干部要有“敢做敢為”的雄心壯志，為人不敢為，為人不善為，為人不能為。干部要敢作敢為，敢想敢干、敢闖敢試，不怕擔風險、不怕遇挫折。要以寬闊的胸襟、無私的情操、果敢的作風、恢宏的氣魄，謀劃決斷，親力親為，立說立行，求實求效，“為”中進取，“為”中奮起。

（七）風雨兼程創業路，砥礪奮進壯士心。

以公為重、以私為輕就能夠扛起責任；以責任為重、以官帽為輕就能夠擔起使命；敢于負責、勇于擔當就能夠激情滿懷、豪氣橫生。

只要我們時刻把“為”字銘刻在腦海里、落實到行動中，振奮精神、真抓實干，就能夠在加快天中崛起中大有作為。