□張西流

近年來，女性退休年齡的問題引起了社會(huì)關(guān)注。記者獲悉，我國將充分論證、審慎研究。全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)建議可以根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動(dòng)強(qiáng)度規(guī)定相應(yīng)的退休年齡，同時(shí)可以把提前退休的選擇權(quán)交給婦女。（2月28日《新京報(bào)》）

目前，我國人口老齡化趨勢加劇，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)發(fā)展面臨諸多困難。適當(dāng)推遲女性退休年齡，延長個(gè)人繳納養(yǎng)老金年限，既可以充分發(fā)揮女性人力資源優(yōu)勢，又可在一定程度上緩解社會(huì)保障體系中養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力。依筆者之見，不妨借鑒國際成功做法，結(jié)合我國養(yǎng)老保障制度現(xiàn)狀及勞動(dòng)用工實(shí)際，采用持續(xù)漸進(jìn)方式，逐漸把女性退休年齡推遲3到5歲，實(shí)現(xiàn)男女退休年齡“步調(diào)一致”。

長期以來，由于我國執(zhí)行了提前退休、買斷工齡等多樣性的退休政策，導(dǎo)致女性平均退休年齡不到55歲，比國外的平均退休年齡年輕近10歲，比國內(nèi)的男性平均退休年齡年輕5歲以上。因此，適當(dāng)推遲女性退休年齡，實(shí)現(xiàn)男女退休年齡“步調(diào)一致”，也一定程度上體現(xiàn)了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時(shí)間也相對延長。一個(gè)具有本科學(xué)歷的職業(yè)女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，她服務(wù)社會(huì)的時(shí)間只有30年。一些女性身體狀況良好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但由于退休年齡的限制，只能離開工作崗位。這對職業(yè)女性和整個(gè)社會(huì)來說都是一種損失。有調(diào)查顯示，城鎮(zhèn)60歲以上退休人員再就業(yè)比例超過30%，其中女性占相當(dāng)比例。

然而，無論是男性還是女性，退休年齡不能搞一刀切，應(yīng)建立柔性退休制度。即設(shè)置一個(gè)彈性規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的身心狀態(tài)，在一定年限中選擇退休時(shí)間?？傊?，退休制度應(yīng)體現(xiàn)男女平等和社會(huì)公平，應(yīng)有利于社會(huì)保障體系的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)更好地激勵(lì)老有所為，讓老年人在發(fā)揮余熱、奉獻(xiàn)社會(huì)的同時(shí)，生活得更充實(shí)、更有尊嚴(yán)。