駐馬店網訊 （記者 姚 晶 通訊員 吳 予）“職工基本工資和績效工資能不能漲、怎么漲”“工資能否按時發放”“女工保護如何才能做得更好”在近日召開的汝南縣平等協商要約行動研討會上，該縣鄉鎮（街道）、縣直企事業單位中，簽訂區域性、行業性和獨立簽訂集體合同的三種類別基層工會代表，分別就“從業人員薪酬與勞動保護”問題進行深入探討。研討會圍繞通過平等協商要約行動“談出職工‘好薪情’”，列舉案例現場分析，各抒己見，精彩紛呈。

“要把集體協商全方位推行下去，讓我們工會方阻力小一點，必須要換位思考。”該縣常興鎮工會主席分享了自己的組織開展平等協商要約行動的心得，“經過這幾年深入實施要約行動，職工代表的談判技巧有所提升，法律、規章制度應用到談判中去也更加熟練了。”

該縣舉辦平等協商要約行動研討會，旨在對各類企業工會推進集體合同工作深入發展，協商主體雙方是否和諧、思路是否清晰、表達是否準確等方面進行討論，通過模擬協商、集體案例分析的方式來提高工會干部的協商能力水平，指導各級工會在平等協商要約行動機制下，談出職工“好薪情”。

與會的工會主席競相發言，產業集聚區的工會主席大呼受益匪淺，他說，經過近兩年集體協商的培訓，可以說打消了職工以前“不敢談、不想談、不會談”的消極思想，企業也深刻認識到了集體協商重要性。“這次研討，從案例分析和討論中學習到信息收集和協商談判技巧，讓我們能夠學會坐下來談判，以理服人，讓企業和職工獲得雙贏，對我們指導產業集聚區內各企業開展集體協商工作將起到非常重要的作用。”

近年來，汝南縣各級工會緊緊圍繞中心大局，結合工會實際，主動探索，積極開展了一系列開創性的企業協商、區域協商和行業協商，形成了企業協商談增長、行業協商談標準、區域協商談底線的協商模式，縣以上工會全部建立三方四家協調勞動關系會議，集體合同簽訂率保持在90%以上，簽訂工資集體協商專項合同538份，培育區域性、行業性和單獨集體協商簽訂集體合同示范點31個。