勞動維權要趁早 莫讓汗水付東流
摘要：因此，上蔡縣勞動人事爭議仲裁院也特別提醒廣大勞動者，在平時的工作加班時，要注意保存考勤表、工作記錄等關鍵證據，以防發(fā)生爭議時更好地維權。總之，勞動者要時刻牢記第一時間依法維權，注意保存好相關證據材料，切莫讓自己的汗水白白付出。
駐馬店網訊（通訊員 徐江偉） 2020年12月31日，上蔡縣勞動人事爭議仲裁院公開開庭審理了劉某訴某玩具有限公司加班工資勞動爭議一案。申請人主張2008年6月工作以來至2019年10月雙方解除勞動關系時為止的加班工資，但未能提供相關證據材料。根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律規(guī)定，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。鑒于申請人未能就加班事實提供證據，上蔡縣勞動人事爭議仲裁院只能依法駁回申請人的仲裁請求。
根據《勞動法》的規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過44個小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
法律對于勞動者的合法權益給予了充分保障，但是法律不保護躺在權利上睡覺的人，勞動維權也要越早越好。
雖然近年來，勞動者的維權意識不斷提升，但仍然有不少勞動者缺乏維權意識，對于勞動法律法規(guī)了解甚少，自己的合法權益受到損害時，不能第一時間拿起法律武器維護自己的合法權益，最后導致維權不能。同時，勞動者平時缺乏危機意識，不注重相關證據的保存。一旦和用人單位發(fā)生爭議，才發(fā)現自己“空口無憑”，拿不出有力證據，使自己在勞動仲裁時陷入不利的境地。
因此，上蔡縣勞動人事爭議仲裁院也特別提醒廣大勞動者，在平時的工作加班時，要注意保存考勤表、工作記錄等關鍵證據，以防發(fā)生爭議時更好地維權。
總之，勞動者要時刻牢記第一時間依法維權，注意保存好相關證據材料，切莫讓自己的汗水白白付出。
責任編輯：宋東風
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