視頻簡歷悄然興起，會不會助長“以貌取人”？

專家稱，視頻更直觀，但還是要看是否與招聘崗位匹配，盲目投遞或許還會減分

近兩年，短視頻越來越火，招聘也迎來了新的形式——視頻簡歷。與我們通常看到的文字性簡歷不同的是，視頻簡歷往往更直觀，更有立體感。不過，有招聘負責人表示，投遞來的視頻簡歷是否被選中，主要還是看求職者與崗位的匹配程度。專家分析稱，視頻簡歷盲目投遞或許還會減分。

上傳視頻簡歷后

瀏覽明顯增多

所謂視頻簡歷，就是把個人基本情況或才藝攝錄下來，通過網絡提供給招聘方。其優點是能直觀地展現應聘者的語言談吐、技能特長，給人耳目一新之感。

一直在四處奔波找工作的黃應六最近通過匯博人才網APP投遞了一份視頻簡歷，視頻中，他西裝革履地站在鏡頭前，非常自信地做了自我介紹。

黃應六畢業于重慶公共運輸職業學院，學的是城市軌道交通運營管理專業，出來工作了幾年，積累了不少經驗，他發現自己對人力資源這一塊比較感興趣，并且自信能夠勝任。

但因為是轉行，找起工作來比較有難度。于是，黃應六想到了錄制視頻簡歷，希望能夠加深HR對自己的印象，獲得更多求職機會。

“之前每天頂著烈日東奔西跑找工作，也一直在網上投簡歷，都還是沒能找到滿意的工作。錄了視頻之后，簡歷瀏覽次數明顯變多了，第二天就收到兩份面試邀請。”黃應六告訴記者，以前自己投遞簡歷，都是以文字和照片的形式，現在有了視頻簡歷的功能，就能夠更生動地向招聘者展示自己，并且更容易獲得HR的垂青。

會否助推學生

都加入“外貌協會”

“傳統簡歷只提供書面材料和照片，并不能全面反映應聘者的舉止談吐，但視頻簡歷中，應聘者可以展示口才，也可以展示想象力、創意等特殊才能。”一位企業HR表示，視頻簡歷相當于“半個面試”，企業由此可以決定“要不要請過來進一步面試”，相比傳統的紙質簡歷，可節約企業招聘的面試成本。

記者隨機點開一些視頻招聘網站，發現有的要求視頻簡歷長達60至90秒，有的則只有短短的6至10秒；內容一般為簡單的自我介紹，大多數求職者都是對著鏡頭，像念稿一樣介紹自己的姓名、學校、專業、有什么樣的工作經驗等，其實相當于將紙面上的信息立體化。

不過，在這短短的幾秒至幾十秒內，招聘方已經可以清楚地看到求職者的相貌，感受到他們的語言表達能力。

一些求職者對于這種視頻簡歷喜憂參半。他們一方面為新創意的出現拍手稱快，但又對簡歷步入“視頻時代”表示擔憂。

應屆畢業生小黃說：“視頻有兩個功能，一方面能生動地反映求職者的表達能力，還有就是求職者的外貌，如果一味追逐后者，視頻簡歷是否會進一步助推學生紛紛加入‘外貌協會’？因為企業可能又多了一個‘以貌取人’的平臺。”

此外，錄制一段表達流暢、敘事完整的短視頻并不容易，比起傳統圖文簡歷，視頻簡歷的錄制成本更高、花費時間和精力更多。雖然各平臺上都有模板和示范，但對于不習慣面對鏡頭的人來說，拍視頻不僅無法展示出自己最真實的一面，反而很可能暴露自己的缺點，不利于求職。

企業更看重視頻內容

與崗位相關程度

HR對此會怎么看呢？曾老師是重慶忠言知識產權代理有限公司的招聘負責人，最近公司正在招攬人才，收到了不少來自求職者的視頻簡歷。

曾老師說，一般帶有視頻的簡歷，HR往往會認為他們對找工作非常地用心，這一點確實有可能會為求職者帶來加分效果。因為視頻比文字更直觀，能夠對求職者的形象、音容等有一個初步判定。

至于簡歷會不會被選中，曾老師表示，主要還是看求職者與崗位的匹配程度，“如果我要招聘的是銷售崗位，而求職者上傳的是一個舞蹈視頻，這樣其實是沒有多大助力的。”

曾老師說，不同崗位考核重點不一樣，有可能會是求職者以往的工作經歷，或者是表達能力、作品水平、形象素質等等。所以，并不是有了視頻簡歷，就一定會收到企業的Offer。求職者在錄制視頻時，一定要考慮視頻內容與意向崗位的工作相關程度。

視頻信息比文字顯得真實 但盲目投遞反而會減分

據介紹，自從匯博人才網上線了視頻簡歷功能以來，找工作的朋友們陸續上傳了不少視頻簡歷。求職用戶使用該功能可錄制20秒短視頻，內容可包括自我介紹、求職意向、工作經歷和作品展示等，等于在面試之前多了一次展現自己的機會。

匯博網人才專家李春杰表示，如果說文字簡歷可以夸大其詞的話，那么視頻簡歷傳達的信息就要真實得多。

但視頻簡歷并不是所有崗位都適合，制作需慎重，盲目投遞恐怕還會成為減分項。李春杰建議，求職者在上傳視頻簡歷之前，可事先面對鏡頭多做幾次練習，這樣在正式錄制時能夠減少拘謹，讓自己看起來自然大方，表達也能夠流利許多，在企業HR面前也能夠增加印象分。

另一方面，視頻的內容非常重要，所表達的東西一定要和求職者投遞的職位相關，比如某一位求職者投遞了英語教師崗位，那么視頻簡歷最好突出英語水平和教學水平。內容上牛頭不對馬嘴的話，HR很難會考慮到你。

另外，求職者在不知道如何用視頻清晰表達的情況下，可在文字上多下功夫。

網友看法

@魚安袁：的確很有新意，但是簡歷一眼幾秒就能掃過去，覺得不錯的可以斟酌，但是短視頻相較之下時間成本是不是有點高？

@帝鸞：無非都是拼第一印象而已……用處其實不大。

@研磨機：短視頻形式的簡歷更加直觀和生動，更能突出求職者的亮點，也符合95后、00后的個性需求。

@奔向海洋666：視頻招聘、短視頻簡歷適用范圍太窄，不如文字全面，無法形成主流。

本報記者 林祺 實習生 王瑞