據《勞動報》報道，去年7月起，第一批“95后”本科畢業生踏入職場。都說年輕人愛跳槽，沒想到這么能跳。勞動報記者發現，近期就有多個研究報告同時顯示出95后職場人的高離職率。新生代95后職工為何離職？

-數據-

第一份工作平均維持7個月

如果將時間軸拉得縱深一些，我們會發現職場人第一份工作的平均在職時間，無可挽回地呈現出遞減趨勢。

近日，領英針對其全國范圍內15萬份用戶公開檔案展開統計發現，70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

不約而同地，麥可思研究院在今年6月發布的《2018年中國大學生就業報告》也顯示，2017屆大學畢業生畢業半年內的離職率，高達33%。

58集團聯合騰訊發布的《2017-2018年度中基層求職者行為特征研究》則指出，“興趣愛好”成為95后求職考慮的主要因素之一。

在“任性”95后的眼中：穩定、前途早已經不是他們選擇工作的首要因素，興趣愛好才是重中之重。不管是生活，還是工作，他們都不愿意將就。

-個案-

95后職工閃辭為哪般？

“說走就走”的背后，是源于95后的草率沖動或個性使然，還是因為年輕給予了他們更充足的勇氣，更多元的選擇還是有其他理由？勞動報記者找來兩位新生代職工聊了一聊。

“不符合個人追求，秒辭是最好的選擇”

小林，1995年生，畢業于上海華東理工大學。初入職場不到一年就已經“閃辭”了三次。小林大學畢業后首先通過校招進入滬上一家人力資源公司，初入職場，她很快發現這家公司并沒有當初面試時介紹的那么美好，每天加班到深夜，工作內容繁雜，她感到很失落，沒干多久就決定辭職。

之后，她曾在一天內參加了4家公司的面試，奔波求職，最后選定了一家互聯網企業，可也只在那里工作了兩個星期。上周，小林又成功入職一家媒體公司，職位是新媒體運營。萬萬沒想到，“任性”的她再次刷新了離職速度———“上午入職后，我下午就決定不干了。”小林花了幾分鐘向記者講述了她這份不到8小時的工作，解釋了她為何選擇離職。

總結來說，入職前說好是做新媒體運營，入職后才發現這個所謂的新媒體運營是最主要還是做銷售。而她對此的態度是：“我不喜歡做銷售，如果不是新媒體運營，是新媒體銷售，那么我一開始就不會投簡歷。”

就這樣，小林因為工作內容的關系，上午才入職，下午就離職了。當記者詢問“為什么不再待幾天？最少也該過幾周再看看”時，她表示，“公司不符合我的追求，我覺得繼續待在公司沒價值，即不想浪費公司的時間，也不想浪費我的時間，秒辭是我最好的選擇。

“其實誰也不想這樣跳來跳去，真的很累，但如果內心對自己對未來還有一小點期許，就會不斷去尋找自己想做的。”小林說。

“不要畫大餅，我只想要勞有所得”

同為1995年出生的小郭，第一份工作就職于張江一家已頗具規模的創業型公司，每月到手6000多元的工資，起先讓他覺得還不錯。

作為一名程序開發人員，小郭每天要面臨的是創建、測試、修改，偶爾到了下班時間，某個代碼還沒有寫完，加班晚走些，他也覺得無可厚非。

然而入職兩個多月后，自從公司一個大數據醫療健康項目啟動后，小郭說自己每天都要額外加班4-6個小時，“錯過回家地鐵已經是小事，可怕的是第二天還要繼續這樣加班。”

更讓他無法接受的一點是，由于年紀輕、資歷淺，小郭常常被指揮來指揮去，一個人要攬好幾個人的活兒。

“一個蘿卜一個坑，需要多少人就組建多少人的團隊，并且大家各司其職。”小郭對記者說，這家公司的權責并不分明，好像是個事兒就都有他的份，“雖然天天加班，但工作效率并不高。還有一次因為被指派接手別人干了一半的活兒，沒做好，反而被其他部門的同事投訴過一次。”

對于這些，小郭也曾找公司領導反映，希望要么加薪，要么減去他份外的工作量。然而領導給予他的回復則是，“應屆生剛入職場不要怕累，不要太看重錢，應該以今后的發展為重”等等。

“付出了，就要有對應的回報，這是我對工作最基本的一個要求。”小郭說，公司領導這樣“畫大餅”式的規勸讓他最終下定決心離開。

“我不是想要‘不勞而獲’，我只要‘勞有所得’，那是天經地義的事。”小郭說。

-分析-

職場外部環境已大不同

本科生數量、企業、產業都在變

實際上，不是年輕人變得快，而是這個時代變化得太快。

首先，年輕人找工作就迎來了變數。經濟學家蓋伊·伯格爾指出，“大學文憑曾經能讓你擁有一份長達40年的工作。但現在，它只是你第一份工作的敲門磚而已。”

其次，企業也在變化。薪資的增長方式則加速了企業之間人員的流動，跳槽成為提升收入最為便捷的方式。在人力資源領域，一個流行的說法是，每次跳槽應該至少要求20%-30%的漲薪。

第三，2017年中國的第三產業比重為51.6%，已超過GDP的半數。而從經濟角度講，第三產業占主導的發達國家，工作靈活多變，跳槽機會多是發展的標志。

先就業再擇業在變化中謀求發展

職場在變，年輕人則在變化中求發展。

年輕人帶來的第一個改變，是畢業后的第一份工作，并非就要一輩子干到底。調查顯示，62%的2017級應屆畢業生，認定自己需要“先就業，再擇業”。

“其實換工作的理由就這么幾項，這些想法中年人也時刻都有，只不過年輕人最敢做，試錯了大不了重來。”智聯招聘一名資深招聘專員告訴記者，如果按年齡劃分，35歲以上的員工是最穩定的人群。30歲以下的年輕人，機會成本不高，換工作的風險不大。

而年輕人帶來的第二個改變，是原來由穩定帶來的安全感，現在被追求進步所取代。

“跳槽分主動跳槽和被動跳槽。如果主動跳槽增多，這說明職場人生存狀態在發生變化。”該人士表示，現在，越來越多的年輕人逐漸擺脫了在一個地方混資歷的工作模式，這對年輕人其實要求更高，只有不斷提升專業能力，才能如魚得水。

年輕人帶來的第三個改變，是看重職場變化中的自由。

如今是“自我選擇”的時代，國企還是私企，創業還是打工，年輕人自己說了算，干不爽了想跳槽很正常。

“當然，自由也是相對的，”他表示，一方面年輕人可以選擇的空間越來越大，選擇自由會帶來更高的滿意度。另一方面，一旦讓年輕人自由了，年輕人反而有了焦慮，因為貧富都是自己努力的結果。也就是說，年輕人要為自己的未來做安排和負責。

企業該怎樣留住95后？待遇合適、平等交流

對于主動離職，一種被廣泛認可的說法時，員工離職只有兩個原因：要么是錢沒給夠，要么是心委屈了。

人力資源專家屈輝向勞動報記者表示，千萬不要以為95后“一個人吃飽全家不餓”，他們也在背負著巨大的經濟壓力，滿足基本的物質基礎是留住他們的首要條件。

公司雇傭員工，原本就要付錢，對于貢獻大的員工，多付點錢是應該的。比如在加班文化十分盛行的華為，離職率卻沒有想象中高，就是因為華為強調：公司對員工要以利益為前提，以制度為保障，以文化為紐帶。

屈輝表示，一些企業往往喜歡壓榨員工的剩余價值，恰恰95后是最看重人身權益的。所以只給一份固定薪水，就要求員工能無條件奉獻自己，自愿承擔一些本職工作之外的勞動，那是不可能的。

對95后員工來說，老板只是勞動合同的另一方，而領導只是同樣領工資辦事的人，作為下級，他們會尊敬你，但是不會無條件地為你辦事。侵害人身權益，占用休息時間，這些都是他們不能忍受的。

此外，用老板的姿態打壓員工、用“過來人”的姿勢對員工進行訓誡，用教訓的口吻對員工進行說教，用不耐煩的語氣進行指導……這些做法也有不妥。

警惕“試錯型”辭職跳槽要基于職業規劃

對于95后本身來說，專家也建議要理清自己辭職的真正內在原因。

上海向陽生涯職業規劃機構人力資源專家表示，辭職有理性和非理性之分。其中，比較常見的“試錯型”辭職就是非理性辭職，多發于年輕一些的職場人，特別是剛剛走出校門的應屆生們。因為年輕和缺乏職業規劃，他們更傾向于通過“試錯”來找到適合的工作。

然而，試錯型辭職發展到后來很容易形成一種心理慣性，但凡工作上出現問題，或者和領導有了矛盾、覺得自己職業倦怠了，就會忍不住想辭職、換工作。這類辭職顯然是不可取得。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長馮喜良認為，頻繁跳槽不利于個人發展，其實想要真正了解一個職業，沒有3-5年的積累是不現實的。不過，如果是經過深思熟慮，簡單來講一定是基于自己的職業規劃，找準了自己的職業定位和未來的發展方向之后才去辭的職，當然可以。而除此以外，他表示，年輕人若是盲目辭職跳槽，那只是逃避，而不是解決問題的方法。