駐馬店網訊（通訊員 李向鋒）為持續深化合規文化建設，加強員工職業道德教育，全面發揮員工行為規范體系建設的長效機制，工行駐馬店分行在轄屬范圍內持續深入推進員工合規教育工作，落實從嚴治行和過程控制的目標管理要求。

要求部室網點將員工合規教育作為一項常態化的合規文化建設工作，并結合日常經營情況組織開展，及時收集、提煉、總結活動開展過程中取得的寶貴經驗、效果和典型事例等內容，廣泛宣傳、展示和交流本單位員工合規教育工作的成果和經驗，反映本單位特色教育工作動態、基層員工對合規教育工作的建議、思想等。

該行不定期通過專題簡報等方式，及時通報轄屬各部門網點員工合規教育常態化工作開展的最新動態，宣傳、推介和分享交流各單位員工合規教育工作好的做法和突出成效，進一步促使全行形成比、學、趕、幫、超的良好內控文化互動機制，有效發揮常態化的員工合規教育工作長效機制作用，落實“行穩致遠，穩中有為”的經營管理目標要求，推動內控合規精細化管理上臺階。

員工合規教育一直以來是工行駐馬店分行內控文化體系建設的重要構成內容，已經日漸成為該行內控管理常態化的重要工作之一，依法合規經營的良好氛圍和樹立“三種意識”、筑牢“三道防線”，“內控優先、制度先行”，“內控不牢，地動山搖“，“合規經營人人有責”等合規文化理念已深入全員，切實發揮員工行為規范體系建設的長效機制作用。