駐馬店網訊（通訊員  張桂華）《勞動合同法》于2008年即已明確規定用人單位應與勞動者簽訂書面合同，否則將承擔相應法律責任。但現實生活中，仍有用人單位未按規定履行義務，不僅侵害了勞動者的合法權益，一旦提起仲裁或訴訟，用人單位必將承擔賠付責任。2015年8月11日，確山縣法院就審理了一起因未簽書面合同而引發的勞動爭議糾紛案件，法院判決由被告某公司賠付原告陳某20632.56元。

2014年7月6日，原告應聘為被告某小區保安員，于應聘之日開始工作。2015年2月21日，因原告上班期間打瞌睡，違反工作制度，被公司解聘。原告在被告處工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，應出勤總天數為231天，除去請假5天，有效出勤天數為226天，含雙休日66天，法定假日8天。2015年4月20日，原告為請求雙倍工資和加班費向確山縣勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，兩個多月后未果，遂訴至法院。

法院審理認為，原告自2014年7月6日在被告處實際從事保安工作，被告也確實按月向原告支付勞動報酬，且被告無證據證明雙方不存在勞動關系，依據《勞動合同法》第七條規定，認定雙方自2014年7月6日起建立勞動關系。但被告未與原告及時簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條第一款規定，被告應向原告支付從勞動關系建立一個月后的次日起勞動期間二倍工資。原告在被告處實際出勤天數含雙休日66天，國家法定假日8天，依據《勞動法》第三十八條、第四十條、第四十四條，《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第60條規定，被告應向原告支付延長工時的報酬。最終判決被告向原告賠付加班費共計20632.56元。