本報(bào)訊 （通訊員 朱曉吾 吳 予）2014年，汝南縣在全縣企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商，在民生、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等方面凸顯三大效果。

一是凸顯民生效果。自2011年狠抓工資集體協(xié)商以來，改變了勞動(dòng)力成本“單方定價(jià)”局面，形成勞動(dòng)報(bào)酬“勞資共決”新格局。全縣非公企業(yè)員工年工資收入由2011年的20440元增長到2014年的28705元，增長率14%，實(shí)現(xiàn)了“職工得實(shí)惠”目標(biāo)。

二是凸顯經(jīng)濟(jì)效果。隨著職工收入提高，勞動(dòng)者歸屬感明顯增強(qiáng)，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。金鵬管道公司員工以企業(yè)為家，積極投身二期工程建設(shè)，僅用8個(gè)半月就完成了以前全年工作量，創(chuàng)造了全市前所未有的發(fā)展速度。該縣工會(huì)廣泛組織職工勞動(dòng)競賽、技術(shù)練兵比武、提出合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了“企業(yè)發(fā)展”目標(biāo)。

三是凸顯社會(huì)效果。通過工資集體協(xié)商逐年實(shí)施，職工主人翁意識(shí)和維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，經(jīng)營者的全局意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感也不斷提升，勞資關(guān)系相對和諧穩(wěn)定。2014年，汝南縣工會(huì)接待職工關(guān)于勞資糾紛來訪22次103人，較2011年下降25.8%，調(diào)解成功率100%，實(shí)現(xiàn)了“共贏促和諧”目標(biāo)。