張 勇

企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，是最持久的因素，是企業(yè)的精神和靈魂。

在企業(yè)追求價(jià)值最大化的今天，管理者和員工隊(duì)伍決定著企業(yè)的成敗。企業(yè)文化建設(shè)已不僅僅是強(qiáng)化員工的歸屬感、責(zé)任感、價(jià)值觀，不僅僅是企業(yè)的個(gè)體形象、品牌形象、社會(huì)認(rèn)同感，還是企業(yè)發(fā)展新的支點(diǎn)和動(dòng)力源泉。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大的作用。重視各級(jí)管理人員的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于沒(méi)有這些企業(yè)文化特征的公司。由此可見(jiàn)，企業(yè)文化關(guān)乎企業(yè)的興亡。一方面，它能激發(fā)人們自覺(jué)地創(chuàng)造性地從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，豐富企業(yè)物質(zhì)財(cái)富；另一方面，如果沒(méi)有優(yōu)秀的企業(yè)文化，便不會(huì)有卓越的企業(yè)，沒(méi)有文化滋潤(rùn)的企業(yè)，永遠(yuǎn)長(zhǎng)不成參天大樹(shù)，沒(méi)有文化基礎(chǔ)的企業(yè)，大廈結(jié)構(gòu)難以牢固。

在文化的開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、創(chuàng)造和利用上，中國(guó)有著博大精深的文化淵源。一個(gè)企業(yè)所處的環(huán)境也許某一天會(huì)改變，但企業(yè)文化卻能恒久燦爛，點(diǎn)亮企業(yè)的前程，獨(dú)具魅力的企業(yè)文化將成就百年基業(yè)。

具有時(shí)代創(chuàng)新精神的企業(yè)家們應(yīng)該正視企業(yè)文化的意義和作用，繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，吸收和借鑒人類(lèi)先進(jìn)文化，才能建立起自己優(yōu)秀的企業(yè)文化，巧妙運(yùn)用企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。