求真的象牙塔容不下“學術南郭”
摘要:用嚴謹的流程煉就“火眼金睛”,徒有其表的“學術南郭”們就會無處遁形。
新華社記者 陳席元
國外學術經歷和頭銜大多無從查實,國內數個科研成果出自同名同姓者……近日,江蘇科技大學原“首席科學家”郭某陷入輿論漩渦。學校通報稱經調查取證,認定郭某存在嚴重學術不端行為,按規定解除了與郭某的聘用協議。
長期以來,人們將大學比作“象牙塔”。而“學術南郭”事件像一面鏡子,讓“象牙塔”里的一些漏洞現形。
大學是做學問的地方,學術的基石正是“求真”。學術能力要看真本事,弄不得半點虛假。“首席科學家”這一頭銜,只要名副其實,大家就會不吝惜贊揚。即使有的高層次人才初始學歷不突出,經過長期努力,用真真切切的業績照樣博得認可。
求真的象牙塔容不下“學術南郭”。此“學術南郭”曾輾轉多地,身份不停切換,最終在高校敗露。這也表明,“象牙塔”崇尚真本領,作假者必露餡。
此事也引起人們對科研造假與管理亂象的追問:名不副實者是如何層層過關成為“首席科學家”的?多部門又是如何把關審核的?
江蘇科技大學在通報中說,學校深刻認識到在郭某引進過程中存在材料審核把關不嚴等問題,將嚴肅問責,同時舉一反三,杜絕此類問題發生。人們期待,此事不應止步于通報,要抓住問題癥結,拿出糾正科研造假與管理亂象的真舉措。
人才是第一資源。近年來,為推動學科發展,不少高校拿出了各種“優厚”條件,設立各類人才計劃,大力招引高層次人才,但也存在一些走偏現象,用“數帽子”“數論文”等形式簡單量化,進而將資源分配與“帽子”“牌子”掛鉤,偏離了考察人才真實能力的正軌,也給打造人設者、包裝履歷者可乘之機。用嚴謹的流程煉就“火眼金睛”,徒有其表的“學術南郭”們就會無處遁形。
科技創新是高質量發展的核心驅動力,健康清朗的科研生態是激發創新的沃土??茖W求真,來不得半點虛假。守護好這片沃土,優秀的科研人才才能脫穎而出。
(新華社南京11月24日電)
責任編輯:徐明霞
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