上蔡縣以“精準化、多元化、長效化”為導向，聚焦教育、醫療、生物科技、現代農業等重點領域，多管齊下推進高層次人才引進與培育工作——

“人才強縣”繪就高質量發展新圖景  　　

記者 劉永奇 通訊員 張 勇

人才，是區域發展的核心引擎，更是推動縣域經濟社會高質量發展的關鍵支撐。近年來，上蔡縣深入實施“人才強縣”戰略，縣委組織部主動作為、統籌謀劃，以“精準化、多元化、長效化”為導向，聚焦教育、醫療、生物科技、現代農業等重點領域，多管齊下推進高層次人才引進與培育工作，成功構建起“引才、育才、用才、留才”的全鏈條體系，為上蔡縣破解發展瓶頸、激活產業動能注入了強勁動力。

靶向引才，讓人才與需求“同頻共振”。引才先需“知需”，為避免人才引進與縣域發展需求脫節，上蔡縣委組織部組建專項調研小組深入全縣各行業領域，尤其是教育、醫療衛生等民生關切領域和生物科技、現代農業等重點產業，全面摸清人才缺口類型、崗位需求標準及發展配套要求，在此基礎上精準編制上蔡縣急需緊缺人才需求目錄，實現“按單引才”。

通過“靶向定位、按需引才”的模式，上蔡縣確保每一位引進的人才都能精準匹配崗位需求，在合適的領域發揮專業優勢，真正實現“引才即能用才、用才即能見效”。

廣納英才，讓賢才與上蔡“雙向奔赴”。上蔡縣打破地域與渠道限制，探索構建“線上＋線下＋柔性”三維引才渠道，全方位拓寬人才招攬路徑。

借勢高端平臺“招才”。積極參與組織各級招才引智創新發展大會，通過政策解讀、崗位推介、現場答疑等形式，向高校畢業生、高層次人才詳細介紹上蔡縣的發展機遇、產業優勢和人才扶持政策。

依托多元平臺“納才”。整合線上線下資源，構建“全方位、無死角”的招聘網絡。在線上，以政府官方網站、微信公眾號為核心平臺，實時更新招聘信息，方便求職者隨時了解動態；在線下，定期舉辦招聘會等活動，為用人單位和求職者搭建面對面交流的橋梁。

創新柔性機制“引智”。秉持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的柔性引才理念，打破傳統引才的地域和身份限制，通過“產學研合作”“專家掛職”“項目共建”等模式，吸引高校、科研機構的專家學者為上蔡縣發展提供智力支持。

筑巢引鳳，讓人才“引得進、留得住、用得好”。上蔡縣從“待遇保障、平臺搭建、服務關懷”三個維度發力，出臺一系列暖心政策，構建起全方位的人才服務保障體系，真正讓人才在上蔡縣安心工作、舒心發展。

對引進的高層次人才，上蔡縣提供人才公寓或每月發放住房補貼，徹底解決人才“住房難”問題；在薪酬待遇上，實行“市場接軌＋績效獎勵”機制，對重點崗位、核心技術人才額外給予績效獎勵；同時，為人才足額繳納醫療、養老、失業等社會保險，并開通“人才醫療綠色通道”，讓人才享受優質醫療服務。建立常態化人才培養機制，定期組織人才參加學術交流、技能培訓、外出考察等活動，更新知識結構、提升專業能力。

在服務關懷方面，設立人才服務“綠色通道”，安排專人負責人才落戶、子女入學、配偶就業等事項，切實增強人才歸屬感與獲得感。

上蔡縣有關負責人表示，將繼續深化“人才強縣”戰略，以更開放的姿態、更創新的機制、更優質的服務，持續優化人才發展環境，加大高層次人才、青年科技人才的引進力度；強化人才培養與使用，完善“以用為本”的人才評價機制，讓人才的創新活力充分迸發，為縣域經濟社會高質量發展奠定堅實的人才基礎。