記者 徐明

“對員工來說，工作時間靈活有彈性，干事工作更有激情。對企業(yè)來說，犧牲一點時間，提振員工工作精神；減少一些次品，帶來的是實實在在的效益。”“沒想到在友可為工作能這么貼心，每周5天、每天7小時的工作，讓我工作、顧家兩不誤。”“放假回家，能在家門口找到專業(yè)對口的實習(xí)工作，是我沒有想到的。在友可為工作不僅積累了實習(xí)經(jīng)驗，也能掙到一筆學(xué)費。”……員工的好口碑就是對企業(yè)發(fā)展最有力的認可。

友可為的員工積極趕制生產(chǎn)訂單。

近日，記者走進位于泌陽縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)的河南友可為電子有限公司生產(chǎn)車間，看到各個工位上的工人正在聚精會神地趕制著生產(chǎn)訂單。她們中有照顧孫子的奶奶、帶孩子的寶媽以及放暑假的大學(xué)生，她們都有一個共同的特點就是工作時長不統(tǒng)一，有的需要顧家，有的需要上學(xué)。但在友可為電子有限公司的“5+7”工作制下，她們實現(xiàn)了兼顧。

在人性化管理上，友可為電子有限公司做到了無微不至，讓企業(yè)更有溫度。女工黃萍已經(jīng)50多歲了，除了工作外，她還負責照顧剛上幼兒園的孫子。能夠在家門口就業(yè)，還不耽誤照顧孫子，是黃萍長期以來的夢想。

“廠里為我們這樣需要帶孩子的婦女量身定制了‘5+7’工作崗位，每周工作5天，每天7小時，不耽誤接送孩子上下學(xué)，每月還能有2000多元收入。如果想額外加班，廠里還有專人幫忙帶娃。”黃萍激動地說。在友可為，像黃萍這樣享受“5+7”工作制的“寶媽”“寶奶”有20多名。

20歲的暑假工劉佳，是河南機電職業(yè)學(xué)院的一名大二學(xué)生。剛進廠沒幾天，她就迅速掌握了生產(chǎn)技能，如今已經(jīng)工作一個多月了。“利用暑假做一些兼職，不僅能賺零花錢，還能豐富相關(guān)知識和提高工作技能。”劉佳說。像劉佳這樣的暑假工，友可為每年都要招收50人以上，不僅巧妙地解決了企業(yè)招工難、用工荒問題，更為大學(xué)生提供了實踐鍛煉的平臺。

構(gòu)建“5+7”工作機制，開啟彈性工作新模式。該公司自實行新的工作時長機制以來，徹底解決了招工難、用工荒難題。適宜彈性的工作時長，讓大量顧家待業(yè)的適齡婦女找到了增收渠道，積極推動了當?shù)厝罕娫倬蜆I(yè)的熱情。“5+7”工作模式被泌陽縣各村鎮(zhèn)企業(yè)、扶貧工廠大量復(fù)制，使得廣大農(nóng)村群眾在家門口實現(xiàn)了就業(yè)、顧家兩不誤，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展積蓄了強大動能。