近日，杭州市一家互聯網公司打出的一則招聘廣告，引發了網友圍觀。其中，招45歲以上的大齡程序員，月薪18-24K，14薪，而且“盡量不用加班”等等招聘條件，被網友稱贊為“一股清流”。

在IT行業，或者沒有“35歲就被辭退”這一說，但招聘不看好35歲+卻是業界共識。由于互聯網行業更新速度快、迭代周期短、工作強度大，因而他們更傾向于選擇相比大齡員工而言，可塑性更強、服務周期更長、知識儲備更豐富的年輕人。因此，高度內卷、禿頂……這些詞也已經成為程序員群體的專屬標簽，由此衍生出來的“35歲就退休”“程序員轉行送外賣”等話題更是引發關注。

的確，在過了35歲后，人體和思維往往就開啟了下行通道，中年人的確不如年輕人那樣拼得起體力、熬得起大夜。團隊員工年輕化固然能帶來更有活力的血液，但要看到，這不是互聯網行業單方面所有行業都會面臨同樣的問題。在這個生命周期和工作周期都有所延長的科技時代，員工的個人價值已經不能簡單地靠年齡來劃分性價比了。

包容和歡迎不同年齡段的員工，有助于構建一個充滿各種經驗和視角的團隊。要知道，中年人與年輕人的職場畫像并不重合，他們也不全然是競爭關系，完全可以在團隊中形成優勢互補。正如該公司負責人說的：“將編程的工作交給年輕人，年齡大的核心技術骨干做好設計、規劃，這是一個挺好的模式。

這波“反向操作”之所以圈粉，還因為其傳遞著一種積極的態度：在自己的擅長的崗位上精益求精，就不會因為年齡的增長被歧視，只要有著與年齡匹配的經歷和能力，就不會被時代淘汰。

當然，我們也不能把這則招聘廣告狹隘地理解為這是對中年群體的“特殊照顧”。要看到，大齡員工容易陷入職場危機也并非無跡可尋——職場倦怠、家庭負累、個人能力等等因素的交織，讓不少人選擇了“佛系”。就如一個網友所說，“淘汰你的也許不是年齡，而是能力。”擁有中年人平和的心態和豐富的經驗，保持對工作和學習的熱情，或許，這才是大齡員工的魅力和價值所在。

破除職場年齡歧視已經是老生常談的話題，但法律能夠解決的，僅僅是一部分，那些陳舊觀念帶來的慣性思維才是隱形而巨大的、不易改變的部分。但這家公司在人力招聘上的“破圈”，讓我們看到了選人用人的標準終究會向著更為人性、理智的方向發展。

不論是25、35、還是45歲，每一個階段都會是一個人在事業征途上的黃金年齡。唯賢不唯齡的人才選拔方式，或許能破解當下的職場焦慮，我們也樂見越來越多的大齡求職者，能找到與自身能力相匹敵的工作。