□河南日報報道組

“昨天我輾轉反側，一晚上沒睡踏實。”河南中醫藥大學校長聘任儀式上，回家鄉任職的新任校長王耀獻，深感責任重大。

“在這里我只需要操心專業上的事，這對科研人太難得了。”中山大學博士畢業后，申婷最終選擇到河南省科學院工作。

“近幾年，我們送走的北大新生人數差不多，迎回來就業的人卻一年比一年多。”河南省人民醫院副主任醫師、北大校友會成員司丕蕾說。

“我想告訴更多上職校的孩子，有本事就有出路。”河南化工技師學院畢業的姜雨荷，去年拿到世界技能大賽特別賽冠軍，今年留校任教，成了母校最年輕的老師。

……

這里是河南。有的人生長于斯，學成后留下建設家鄉；有的人離家半生，而后回來創業；有的人初來乍到，被河南人的熱情留住了腳步；還有的人在關注、在等待，想要遇見一個更鮮活、更友好的河南。

以前所未有的積極主動引育人才、以前所未有的創業環境造就人才、以前所未有的政策創新激勵人才，河南，正努力成為一個近悅遠來的地方。

　　呼喚

“歸來吧，歸來喲，浪跡天涯的游子。”在很多人眼中，這只是一句動聽的歌詞。

但在今天的河南人看來，這是對天下英才最深情的呼喚、最長情的告白。

中國工程院院士蔣劍春還記得2021年12月28日重建重振省科學院揭牌儀式舉行那天，省委書記樓陽生那句深情呼喚：“歸來吧！河南省科學院在向你招手，家鄉的父老鄉親在向你招手！”

“我能感受到河南的決心和誠意，還是挺震撼的。”蔣劍春由衷地說。

自古以來，河南就有“三顧茅廬”求賢若渴的佳話。今日之河南，卻比以往任何時候都需要創新，都重視科技，都渴求人才。

黨的二十大報告把教育、科技、人才作為有機整體，提出“教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐”。

省第十一次黨代會把創新驅動、科教興省、人才強省戰略擺在“十大戰略”之首，提出要打造國家創新高地和全國重要人才中心。

知識經濟時代，沒有教育、科技、人才作基石，架不起高質量發展的柱梁，蓋不好現代化河南這座大廈。

從“人才優先發展”到“人才引領發展”，再到“人才引領驅動”，人才有多重要不言自明，河南對人才有多迫切鮮明可感。

可感知的，是心心念念和聲聲入耳。

從登封一個小山村，一步步走進北京中醫藥大學，王耀獻花了半輩子時間。回到母校、回到家鄉任職，當然不是一個容易的決定。考慮了8個月，他終被老家求才的真誠打動。

河南的產業總體上仍處于價值鏈低端，這是無法忽略的事實。創新成為破題之道、成事之要。

與此同時，人才是創新的核心要素，河南不缺人力，但缺人才，尤其是高端人才。

高校怎樣引進一流團隊，培養造就更多“潛人才”；頭部企業怎樣用好人才，站上研發轉化“C位”；一流大學、科研機構的研究院怎樣集聚力量，打造高層次人才“吸金石”；基層怎樣選育“苗苗”，讓更多年輕力量堪大用、擔重任……人才是裝在省領導心里的一道必須破解的題，樓陽生書記每走一處，囑咐一處。

可感知的，是高位謀劃和統籌推進。

總體部署清晰可見。以《關于加強建設全國重要人才中心的實施方案》為引領，實施“1+20”一攬子人才政策，全面推行“一站式”“一條龍”服務模式。

引育人才層層遞進。積極推進頂尖人才突破行動、領軍人才集聚行動、青年人才倍增行動、潛力人才筑基行動、創新平臺賦能行動、人才創業扶持行動、人才生態優化行動、人才工作聚力行動“八大行動”。

搭建校企合作橋梁、成立首家高校人才工作站、與地方政府戰略簽約……將滿“周歲”的河南人才集團日程滿滿。這是中部六省首個省級人才集團，在它成立前后，南陽、鶴壁、濮陽、安陽、新鄉等地的人才集團應運而生。新生的“城市獵頭”們，長處之一就是運用市場化手段精準識才、個性引才。

可感知的，是進展突破和階段成效。

“總的來看，經過2021年、2022年這兩次系統升級，我們的省級人才發展政策體系比較健全，政策的含金量、覆蓋范圍、支持力度和配套措施處于國內第一方陣。”5月28日，省委組織部人才工作處處長高志剛這番話，說得很有底氣。

他和同事們正忙于第六屆中國·河南招才引智創新發展大會的籌備工作。過去5年，這個平臺累計邀約諾貝爾獎獲得者、海內外院士等嘉賓和高層次人才3200余人，簽約各類人才23.9萬人，引進頂尖人才團隊1312個，落地高質量人才合作項目超過2400個。

以頂尖人才為引領、領軍人才為重點、青年人才為支撐、潛力人才為基礎，打造全國重要人才中心，河南給自己定下這樣一個目標。

　　和聲

眼下最需要什么樣的人才？黨的二十大報告中自有答案。

“教育、科技、人才三位一體、互為支撐。教育、科技領域亟待破解的人才問題，比如基礎研究和高精尖人才不足，‘卡脖子’技術攻關人才不足，就是人才工作需要發力的重點。”河南財經政法大學副教授、河南人才集團人才研究院執行院長王長林認為。

從科技大國跨向科技強國如此，從人口大省邁進人才強省亦然。

一張四通八達的“米”字形高速鐵路網，昭示著中部大省加速崛起的信心，也吸引了南來北往人才的目光。每一次雙向奔赴、相互成就背后，都是一群人的用心維護、一座城的用情服務。

這里有“需要你干”和“我能干好”的相契。

碳基復合材料，一種輕質高強的超高溫復合材料，在現代航空航天等領域應用廣泛。在中國工程院院士、河南省科學院首席科學家李賀軍帶領下，一家以這種材料為研究主體的省級重點實驗室，正在加快建設。

選擇河南，是看上了河南新材料產業的實力和雄心。“速度，速度，一定要加快速度！”李賀軍經常對實驗室里的年輕人這樣說，河南正向中國新材料產業第一方陣進軍，我們必須跑步前進。

這里有“引才育才”和“成才聚才”的映照。

在南方從事腐蝕與控制研究多年，李偉華選擇回到家鄉，就任河南省科學院首席科學家。回來時除了丈夫和孩子，她還帶來了一支高層次青年人才團隊：

“95后”成為主力，年齡最大的不過30歲出頭；中國科學院大學、復旦大學、中山大學，全員博士畢業，個個名頭響亮；家在山東、貴州、江蘇，學在廣東、香港、美國，團隊中沒有河南人，卻選擇一起在河南奮斗。

他們說：“沒什么比實現夢想更重要。”他們說：“在新型研發機構能放開手腳，不會變成‘圈里馬’。”

他們還說：“這里給人一種‘一切皆有可能’的勇氣。”

喚回一個人，鼓舞一批人。引入一個人，帶動一群人。

讀懂河南人心中的家與國，才能理解義無反顧背后的赤誠和奉獻。

知曉科研人的使命與責任，才能明白值得跋涉的，是平臺，是環境，是成長。

北大畢業后回河南工作的司丕蕾，注意到一些新變化。

比如，回來的人多了。作為北大河南校友會的成員，他每年都有兩件“大事”要干，一個是發動河南高考生北上讀書，再一個就是協助有意向的師弟師妹返豫就業。“拿我們醫療領域來說，博士畢業選擇回來的，每年能達到將近20人。”他說。

再比如科研項目申報，“重點支持中青年人才”“優先支持40歲以下青年人才”，類似字眼反復出現。“青春之城、追夢之地，現在往外介紹河南，我經常用這倆詞。”他說。

省科學院完成架梁立柱，與中原科技城、國家技術轉移鄭州中心融合推進，布局4批10家省實驗室，設立2批46家中試基地、產業研究院……一個又一個創新平臺落地拔節，讓想干事的人有事干、能干事的人干成事。

　　旋律

科技和人才，總是向發展勢頭好、文明程度高、創新最活躍的地方集聚。

怎么把人才的創造力轉化成城市的競爭力，既考驗引才的誠意，更考驗治理的智慧。

35歲的朱平平，作為高層次人才被引入鄭州大學，當上特聘教授、博士生導師，組建干細胞微環境及靶向治療實驗室，得到學校在團隊建設、職稱評審、科研經費上的大力支持。

21歲的鄧兆倫，全國第一屆職業技能大賽上就拿到了“全國技術能手”稱號。從河南職業技術學院畢業后，他被學校破格聘為專任教師，實現了從大專生到大學老師的逆襲。

青年人才劉鵬飛，工作于中國船舶集團公司第七一三研究所，從省長王凱手中接過人才公寓的鑰匙，他立刻感覺踏實了不少，心安之處即吾鄉。

引才為先，留用為本。

不可否認，確有不少科研人員為現實所累。受困于“柴米油鹽”，非升即走；忙于發表論文，難以沉下心來搞研究；迫于應付“工分式”考核，難有高質量成果產出；限于學歷門檻，無法實現職位晉升……

“太難了”“堅持不下去了”，有的人離開了冷板凳，甚至完全轉換了人生賽道。對他們來說，信任、幫助、支持是多么重要。

改，向空白點改。

政策的空白點就是改革創新的重難點。要從頂層設計上認識人才、尊重人才，堅決摒棄“騎著駿馬找良駒”，抑或是“拿著松樹當柴燒”。

2022年9月1日，《河南省科學院發展促進條例》正式實施，其中諸多創新內容引發關注：打破“鐵飯碗”，實行理事會領導下的院長負責制；自主錄用人才，不再進行前置審批；全員崗位聘用，與國際接軌，有效篩選和保留優秀科研人才等。為一家科研單位“量身打造”立法保障，這在全國尚屬首例。

改，向深水區改。

沒有體制機制的創新，科技創新就走不通、走不遠、走不快。用好改革“金鑰匙”，才能更好“解鎖”創造力。

“揭榜掛帥”，形成“企業界出題、科技界答題”新機制；科研經費“包干”，賦予科學家更大經費支配權；高層次人才職稱評聘，有了“綠色通道”；專業技術高級崗位配比，允許省屬本科高校、科研院所自主調控……當制度的藩籬被打破，體制障礙的堅冰一消融，創新創造力如春芽般破土萌發。

改，向牽掛處改。

“為事業想來，為生活不敢來”，曾經困住多少上有老下有小的人才。安居住房、配偶安置、子女入學、醫療保健，妥善解決好“關鍵小事”，才能辦好“發展大事”。

苑景坤和妻子李荔枝同為哈工大博士，兩年前夫妻倆已在深圳工作安家。一次與恩師的交談中，得知哈工大鄭州研究院即將開建，身為開封人的苑景坤心動了。

2022年9月，入住跟單位直線距離200多米的公寓；12月，順利為女兒辦好了鄭東新區一所學校的就讀手續。“沒有后顧之憂，才能一往無前。”苑景坤感慨道。

吸引人才、留住人才、用好人才，河南要做的、要改的還有很多。

從“回豫第一站”到“最后一公里”，打造全生命周期人才服務體系，比文件更重要的是誠意，比誠意更重要的是行動。

　　共鳴

你有“程門立雪”的勤奮、“精忠報國”的志氣，我便有“渭水訪賢”的禮待、“千金市骨”的豪氣。

中原大地上，愛才惜才的故事仍在動情演繹。

2021年以來，河南引進“兩院”院士、海外發達國家院士等頂尖人才11名，領軍人才148名，海內外博士7560名，引才數量和層次均實現歷史性跨越；

2021年，省農科院許為鋼研究員當選中國工程院院士，實現院士增選連續6年零的突破；

省科學院實現2010年以來海外引才零的突破；

中國科學院院士李蓬、張鎖江、徐紅星等頂尖人才紛紛加盟河南……

一株植物單獨生長時，往往顯得矮小單調；眾多同類植物一起生長，則根深葉茂、生機盎然，這便是人們常說的“共生效應”。越來越多的突破，為人才“共生效應”寫下一個個生動注腳。

突破的意義不言而喻。河南發展的后勁，就蘊藏在人才這一最活躍的要素里，蘊藏在深蹲一躍的創新潛力里。

突破的意義，亦不能簡單用數字衡量。重視創新、重視人才，已經成為全省上下的廣泛共識和自覺行動。思想的“總開關”一經開啟，便能翻過一座座守舊的“大山”、穿越一個個定式的“峽谷”，激發出破舊立新的宏大力量——

“扎根中原造世界上最好的服務器”，位于鄭州航空港區的超聚變數字技術有限公司大廳的屏幕上，一行大字格外醒目。正式落地河南500多天后，鄭州超聚變就躍居2022年中國大數據獨角獸企業榜單的第3名。

和超聚變做出同一選擇的還有浪潮、海康威視、龍芯中科、京東科技、華潤數科，他們紛紛把研發中心放在鄭州。一風起，百浪涌。去年，河南規上工業企業研發活動覆蓋率達到52%，研發投入超過1100億元，技術合同成交額突破千億元。

茹振鋼團隊培育的新品種“百農矮抗58”，獲國家科技進步獎一等獎，增加產值300多億元；何季麟院士主持完成的高性能靶材項目，解決了核心技術“卡脖子”難題……在河南，科技研發有了“掛果”和“變現”的好去處。

繼哈工大鄭州研究院后，未來，上海交通大學、華中科技大學、北京理工大學等一批知名高校、科研機構也將牽手河南，將引育1萬名以上博士后等青年科技人才。

動力、活力、引力、潛力，當河南專注于把“第一資源”轉化為“第一動力”，一種由內而外的質變開始發生。

在5月30日全國科技工作者日即將到來之際，在河南省科技館，一場科學家精神主題展正在舉辦。錢學森、鄧稼先、宋家樹、屠呦呦……老一輩科學家的一幅幅手稿筆記，吸引了很多年輕的身影。讓青少年們駐足品味的，既有科學家們治學的專注嚴謹，更有回報祖國和家鄉的品格氣節。

“希望孩子們努力學習，增長才干，為強國富民多做些工作。”在親筆信里，中國“氫彈之父”、著名核物理學家于敏這樣寫道。

“親愛的母校，我向您保證：我將用自己的勞動維護您的榮譽，并為黨的事業貢獻自己的一切。”在決心書里，中國科學院院士俞鴻儒這樣寫道。

策劃：劉雅鳴 孫德中

執筆：柯　楊 劉　嬋 王文齊 馮軍福 師　喆