石新宇

近日，江蘇蘇州一名員工因拒絕加班并回懟上司，隨即被公司光速開除。此消息在網上傳播后引起廣泛關注。從網上的報道看，這名員工的回懟夠猛，公司的做法夠絕。誰是誰非，恐怕不能拎起斧子一邊砍。

加班是一種常見現象，特別是企業，突然有了大的訂單，客戶又要求在較短時間內交貨，員工只有加班才能在客戶要求的時間內生產出產品的話，加班是應該的。不單說企業，黨政機關事業單位也是這樣，遇到臨時性的重要工作，就需要加班。所以我們不能一聽說加班就認為這家公司不對，要看具體情況。當然，加班最好提前告知員工，讓員工有個心理準備和接受的過程，加班也需要給員工適當的經濟補償，畢竟人家付出了更多的勞動，加班還需要把握好度，員工已經非常疲勞了還被要求加班，那就有點不合情理了，這也需要看具體情況。一句話說完，公司在認為有必要的時候可以要求員工加班，但也要注意尊重員工的休息權。

員工作為公司的一員，應該服從公司的正當管理。在公司合情合理合法地要求加班的時候，員工的第一選擇是從大局出發接受，當然有特殊情況可以拒絕，不過拒絕要有應有的禮貌。像這名員工因為不拒絕加班而用那么尖刻的語言回懟公司，沒有起碼的尊重，怎么說都是不妥當的。試問，如果員工都不服從管理或不尊重管理，這家公司還有正常的運行秩序嗎？肯定是亂了套了。

毋庸諱言，公司之于員工有強大的心理優勢，那就是你不服從我管理可以走人，想來我這里工作的人多了去了，你既不服從管理又不想走人，那我就趕你走。事實上這家公司正是這樣做的，迅速開除這名員工。光速開除，就是沒有經過認真研究，顯然既有出口惡氣的成分，也有報復的成分，沒有很好地尊重員工的勞動權。

可以說，在這個事件中，員工沒有很好地尊重公司的管理權，公司沒有很好地尊重員工的勞動權，如果加班要求不那么合理的話，公司也沒有很好地尊重員工的休息權，都有做得不妥當不合適的地方，都需要反思改進。

公司和員工是一個有機整體，誰也離不開誰，只有二者和諧共處，相互尊重和信任，才能創造良好的工作環境和正常的工作秩序，才能實現共同的利益和發展。因此，做好自己應該做的才是最為關鍵的。