吳燏函

正陽縣人李榮輝把工廠從廣東搬到了家鄉(xiāng)，投資創(chuàng)立了河南芯威電子科技有限公司，項目全部竣工達(dá)產(chǎn)后可實現(xiàn)年產(chǎn)值8億元，創(chuàng)利稅1.2億元，吸納勞動力500多人；遂平縣人王聰從城市回到農(nóng)村老家，創(chuàng)辦“抖動遂平”欄目，讓更多的人了解家鄉(xiāng)的風(fēng)景、美食、民俗；“90后”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年李彬，帶領(lǐng)村民發(fā)展生態(tài)觀光采摘園，流轉(zhuǎn)土地3000多畝，幫助鄉(xiāng)親增收致富。近年來，越來越多返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員用堅持、專業(yè)和熱愛在農(nóng)村揮灑汗水，為我市鄉(xiāng)村振興注入了強勁動能。

鄉(xiāng)村要振興，人才必先行，人才是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵要素和重要資源。只有創(chuàng)新體制機制，凝聚政策合力，形成良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能讓返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年回得來、留得住、干得好，最大限度激發(fā)人才內(nèi)在活力，讓他們在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。

創(chuàng)新建立“榮譽村民”制度，疏通人才回村堵點。可通過村規(guī)民約明確“榮譽村民”獲取條件、評選程序、權(quán)利義務(wù)，規(guī)范“榮譽村民”引進、管理、退出機制。將“榮譽村民”納入村集體統(tǒng)一運行管理，對“榮譽村民”住房等方面進行優(yōu)待，深化“榮譽村民”與村集體之間的利益聯(lián)結(jié)。有關(guān)部門也要出臺扶持政策，支持到農(nóng)村服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才通過項目合作、短期工作、專家服務(wù)、兼職等形式到農(nóng)村開展服務(wù)活動，作為職稱評審、崗位聘用的重要參考。探索“榮譽村民”帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)激勵政策，就業(yè)創(chuàng)業(yè)與其他市場經(jīng)營主體享有同等或更優(yōu)惠政策。

建立“大學(xué)生入職高素質(zhì)農(nóng)民”資格準(zhǔn)入制度，打造高素質(zhì)農(nóng)民。在全面推進鄉(xiāng)村振興時代背景下，引導(dǎo)高校畢業(yè)生加入高素質(zhì)農(nóng)民隊伍，既能解決大學(xué)生就業(yè)難的問題，又能為鄉(xiāng)村發(fā)展提供更多的智力支持和人才支撐，滿足鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求。我們可以打造“政府政策—企業(yè)—大學(xué)生”的多元化就業(yè)層級。針對有意愿提供就業(yè)機會的企業(yè)，給予一定的稅收優(yōu)惠、財政補貼等支持，讓企業(yè)享受到一定優(yōu)待，協(xié)助企業(yè)制定大學(xué)生就業(yè)管理政策，提高大學(xué)生農(nóng)村就業(yè)的工資水平和福利待遇。

建立健全鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度，暢通人才服務(wù)農(nóng)村渠道。當(dāng)前，農(nóng)村青壯年勞動力向大中城市流動和集聚的趨勢總體上不會改變，同時有資源、有能力、有意愿的城市人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也會面臨不少“攔路虎”。我們要創(chuàng)新干部返鄉(xiāng)、市民回村、能人回鄉(xiāng)、企業(yè)興鄉(xiāng)的激勵機制和政策體系，發(fā)揮新鄉(xiāng)賢連接故土、維系鄉(xiāng)情的紐帶作用，讓他們成為推動鄉(xiāng)村振興的重要力量?？赏ㄟ^加大鄉(xiāng)村規(guī)劃師培訓(xùn)培養(yǎng)力度，鼓勵城市規(guī)劃師、社區(qū)規(guī)劃師回村，拓展鄉(xiāng)村規(guī)劃師職能等方式，實現(xiàn)以規(guī)劃引領(lǐng)推動鄉(xiāng)村建設(shè)。

栽好梧桐樹，自有鳳凰來。農(nóng)業(yè)農(nóng)村要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，最需要高質(zhì)量人才。隨著新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的協(xié)同推進，相信我們身邊一定會出現(xiàn)更多在城鄉(xiāng)大展身手的“新市民”“新農(nóng)人”。