南余店鄉用好績效考核“指揮棒”激勵干部“亮曬比”

2023-02-17 15:58　來源：駐馬店網責任編輯：徐明霞

發送短信 zmdsjb 到 10658300 即可訂閱《駐馬店手機報》，每天1毛錢，無GPRS流量費。

摘要：該鄉進一步完善日常考勤管理制度和績效考核評分機制，緊盯干部職工思想松弛、紀律不嚴等突出問題，加強干部職工日常監督管理和督查檢查，加大執紀問責力度，用嚴的作風、嚴的紀律、嚴的措施，不斷強化干部職工紀律觀念，轉變工作作風、提升工作效能，營造“優者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍...

駐馬店網訊（記者鄧丹華通訊員伍娟李理）為激勵廣大干部職工以“開局就是決戰，起跑就是沖刺”的勁頭做好今年的工作，連日來，汝南縣南余店鄉以“365績效考核”（以全年365分為基礎對干部職工進行“亮曬比”，主要考核內容包括日常考勤、理論學習、業務工作、廉政建設、爭先創優等）為主抓手，強化干部職工的日常管理，力促干部職工作風轉變和工作效能提高，不斷引領各項工作爭先創優。

行動部署“快”。該鄉及時組織召開全體干部職工會議，就作風效能建設工作進行部署，將年終“365績效考核”與作風效能建設有機結合，成立績效考核工作領導小組，科學規劃考核體系，整合清理各類考核指標，制定考核實施辦法，對干部職工日常表現進行量化管理考核，并采用周通報、月總結、年考核的模式，逐步健全系統科學的激勵和約束機制，引導和督促工作人員重實干、辦實事、求實效，切實推進各項工作的落實。

嚴明紀律“管”。該鄉進一步完善日常考勤管理制度和績效考核評分機制，緊盯干部職工思想松弛、紀律不嚴等突出問題，加強干部職工日常監督管理和督查檢查，加大執紀問責力度，用嚴的作風、嚴的紀律、嚴的措施，不斷強化干部職工紀律觀念，轉變工作作風、提升工作效能，營造“優者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍，真正讓“365績效考核”成為提升落實力的“催化劑”，進一步提振干部職工精氣神，激勵他們勇于擔當作為。

深挖問題“改”。該鄉把深化作風建設與當前重點工作相結合，以“365績效考核”保障作風建設取得實效，倒逼干部職工作風轉變、業務效能再提升，并弘揚“馬上就辦、辦就辦好”的工作作風，通過自己找、領導點、相互評、征求意見等方式，深入細致對照反思，認真制定查擺問題清單，制定整改措施，明確整改目標。同時，運用好整改成果，舉一反三、以點帶面、建章立制，進一步推動全鄉整體作風效能提升。至目前，該鄉已開展督查3次，通報1起作風散漫問題，對2名鄉政府工作人員進行提醒談話，免去1名村黨支部書記。

責任編輯：徐明霞

版權聲明：

1.凡本網注明“來源：駐馬店網”的所有作品，均為本網合法擁有版權或有權使用的作品，未經本網書面授權不得轉載、摘編或利用其他方式使用上述作品。已經本網授權使用作品的，應在授權范圍內使用，并注明“來源：駐馬店網”。任何組織、平臺和個人，不得侵犯本網應有權益，否則，一經發現，本網將授權常年法律顧問予以追究侵權者的法律責任。

駐馬店日報報業集團法律顧問單位：上海市匯業（武漢）律師事務所

首席法律顧問：馮程斌律師

2.凡本網注明“來源：XXX（非駐馬店網）”的作品，均轉載自其他媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。如其他個人、媒體、網站、團體從本網下載使用，必須保留本網站注明的“稿件來源”，并自負相關法律責任，否則本網將追究其相關法律責任。

3.如果您發現本網站上有侵犯您的知識產權的作品，請與我們取得聯系，我們會及時修改或刪除。