駐馬店網訊（記者 徐小防 通訊員 張智迪）“身為公職人員，一定要堅持一個原則，不該做的事不做，不能干的事不干，切實扣好廉潔從政‘第一?？圩?rsquo;，守住自我底線，守住拒腐防變防線。”近日，新蔡縣紀委監委對新進青年干部開展談心談話，系好履新干部風紀“第一扣”。

近年來，該縣紀委監委緊盯青年紀檢監察干部教育管理監督，深入落實“四必談”制度，即到崗履職前必談、情緒波動時必談、遇到困難時必談、工作壓力過大時必談，始終把“預防為主”的理念放在首位，堅持教育在先、警示在先、預防在先，把開展談話作為開展青年紀檢監察干部教育管理監督的重要抓手。

燈不挑不明，理不辯不清。談心談話是為了了解青年紀檢監察干部內心的思想狀況，以及黨員的情緒狀況，以挽救同志、凈化思想、提醒敲打為目的。通過談心談話，直面問題、找準病灶、化解癥結，起到出出汗、紅紅臉、治治病效果。力爭通過談心談話，把真實情況了解到位，把工作要求、問題不足提醒到位，把問題解決到位，切實加強青年干部教育、監督和管理，激發青年干部干事創業激情，凝聚戰斗力、向心力。

此外，該縣紀委監委還注重青年干部家庭家教家風建設，對2021年以來新進紀檢監察干部開展上門家訪，掌握“八小時外”情況，鼓勵家屬當好“廉內助”。強化青年干部紀律作風培養，嚴格執行請示報告制度，規范紀檢監察干部個人有關事項報告表填寫，不定期開展談心談話，掌握思想動態。

在此基礎上，該縣紀委監委堅持人崗相適、人事相宜的原則，不斷加大青年干部輪崗交流力度，科學合理配置人才，進一步提升新進青年干部業務能力，加大機關各部門間、委機關和派駐機構間干部輪崗交流，充分激發干部內在潛能。今年以來，該縣紀委監委根據人員的個性特點、專業背景、學習和接受能力及崗位特性，在委機關內部對青年干部進行了輪崗調整。

“下一步，我們將結合實際，進一步豐富青年干部教育管理監督的形式和方法，厚植青年干部成才‘沃土’，引導鼓勵青年干部立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。”該縣紀委監委主要負責人說道。