建立鏈條機(jī)制培養(yǎng)優(yōu)秀干部 ——泌陽(yáng)縣著力打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部特寫(xiě)

2022-01-05 09:40　來(lái)源：駐馬店網(wǎng) 責(zé)任編輯：牛馨藝

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摘要：以縣、鄉(xiāng)黨委換屆為契機(jī)，先后將25名有培養(yǎng)潛力的30歲以下年輕干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中，選拔6名35歲以下勇于擔(dān)當(dāng)、善于破題、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀副科級(jí)干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，為年輕干部加油鼓勁，激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。

近年來(lái)，泌陽(yáng)縣始終把年輕干部培養(yǎng)作為干部工作的重點(diǎn)工程，堅(jiān)持系統(tǒng)性、遞進(jìn)式、精準(zhǔn)化推進(jìn)，著力打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

多渠道識(shí)，源頭儲(chǔ)備增動(dòng)力。該縣堅(jiān)持把干部隊(duì)伍儲(chǔ)備工作擺在干部隊(duì)伍建設(shè)重要位置，建立“近期使用+中期培養(yǎng)+長(zhǎng)期跟蹤”鏈條機(jī)制，采取黨委（黨組）擇優(yōu)推薦、組織部門(mén)專項(xiàng)調(diào)研等方式，結(jié)合組工干部包片掛點(diǎn)制度，把各類優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中。從現(xiàn)有35歲以下優(yōu)秀副科級(jí)干部中，擇優(yōu)儲(chǔ)備一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、縣直單位“一把手”后備人選，建立一支數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良的優(yōu)秀年輕后備干部隊(duì)伍。

一對(duì)一帶，導(dǎo)師幫帶聚合力。該縣堅(jiān)持落實(shí)年輕干部傳、幫、帶措施，從提升“七種能力”入手，通過(guò)分析研判干部存在的短板和突出問(wèn)題，有針對(duì)性地選派幫帶導(dǎo)師，幫助年輕干部盡快掌握工作技巧，豐富工作方法，促進(jìn)快速成長(zhǎng)。目前，全縣有235名幫帶導(dǎo)師，幫帶年輕干部229名，實(shí)現(xiàn)了年輕后備干部幫帶全覆蓋。

多崗位煉，選派掛職提能力。該縣采取下派任職、掛職鍛煉、輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)等方式，多維度立體式搭建年輕干部鍛煉平臺(tái)。強(qiáng)化一線歷練，選派141名綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Α⑷狈鶎咏?jīng)歷的年輕干部，到基層擔(dān)任駐村第一書(shū)記，進(jìn)一步豐富基層經(jīng)驗(yàn)，提升基層工作能力。加強(qiáng)掛職鍛煉，選派97名年輕黨員干部到“兩新”組織黨組織擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，在黨建工作前沿改革創(chuàng)新、探索經(jīng)驗(yàn)。增強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，選派130名年輕干部到項(xiàng)目建設(shè)、文明城市創(chuàng)建、疫情防控、信訪穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興等工作中掛職鍛煉，進(jìn)一步提高處理問(wèn)題、化解矛盾的能力和水平。

大力度用，提拔重用激活力。該縣把重政治、重實(shí)績(jī)、重實(shí)干、重基層作為干部選用的標(biāo)準(zhǔn)，有計(jì)劃、分批次提拔任用在基層一線埋頭干事、扎實(shí)工作、業(yè)績(jī)突出的年輕干部。以縣、鄉(xiāng)黨委換屆為契機(jī)，先后將25名有培養(yǎng)潛力的30歲以下年輕干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中，選拔6名35歲以下勇于擔(dān)當(dāng)、善于破題、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀副科級(jí)干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，為年輕干部加油鼓勁，激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。

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