驛城區“三強化”促進新錄用公務員邁好“第一步”

2021-11-04 08:48　來源：駐馬店網責任編輯：梅雅平

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摘要：驛城區嚴格落實《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》相關規定，健全完善新錄用公務員跟蹤問效、考察、考核制度，實時掌握試用期思想動態和履職情況，常態化開展談心談話，動態掌握新錄用公務員現實表現情況，持續引導新錄用公務員健康成長，目前已經開展座談5次，談心談話65人次。

駐馬店網訊（記者鄭付生通訊員曹靜）今年以來，驛城區從嚴加強新錄用公務員管理，從創新培養機制、落實培養責任、加強日常管理等方面，促進新錄用公務員完成角色轉換，適應崗位工作，全面提升新錄用公務員整體素質。

強化崗前教育培訓。驛城區將新錄用公務員納入全區干部培訓計劃，通過公務員初任培訓、網絡培訓等方式，進行集中授課、實地調研、座談研討、專家輔導，加強新錄用公務員的思想淬煉和業務歷練，引導新錄用公務員盡快適應工作環境，轉變角色，提升能力。今年以來，先后組織新錄用公務員參加各級各類培訓87人次，其中初任培訓和網絡培訓覆蓋率達100%。

強化培養結對幫帶。驛城區采取“1+1”結對方式，談心談話、問題剖析和幫帶指導，幫助其較快熟悉工作業務、掌握工作方法、提升實踐本領、縮短成長周期。新錄用公務員入職前，組織部門與用人單位對接，明確要求各單位指定1名政治素質高、工作能力強、經驗豐富的領導班子成員為幫帶責任人，傳經驗、幫業務、帶作風，定期開展談心談話。

強化日常監督管理。驛城區嚴格落實《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》相關規定，健全完善新錄用公務員跟蹤問效、考察、考核制度，實時掌握試用期思想動態和履職情況，常態化開展談心談話，動態掌握新錄用公務員現實表現情況，持續引導新錄用公務員健康成長，目前已經開展座談5次，談心談話65人次。

責任編輯：梅雅平

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