提升社會保障能力 高質量穩就業保就業

——訪市人社局局長樊衛華

記者 周由

作為承擔著全市就業創業、社會保障、人事人才等管理及服務職能的主要民生部門，市人社局在“十三五”取得了哪些成績？“十四五”畫卷即將鋪展，市人社局如何乘勢而上，砥礪奮進，開啟新征程？日前，市人社局局長樊衛華就上述問題接受了記者專訪。

“‘十三五’時期，是我市人社事業改革任務重、發展速度快、創新力度大的時期，可以說是碩果累累，成績斐然。”樊衛華說，“一是就業局勢總體穩定，整體就業工作連續五年保持在全省第一方陣，累計新增城鎮就業40.1萬人，年均超過8萬人。二是社會保障體系日臻完善，企業退休人員月人均養老金增幅46%。城鄉居民基礎養老金標準提高到110元，高于全省平均水平。三是人力資源優勢愈加明顯，累計組織各類培訓75.1萬人次，培養高技能人才2.3萬人，全市人才資源總量達到81.2萬人。四是工資收入分配制度逐步規范，機關事業單位績效工資穩步實施，鄉鎮工作補貼全部落實，工資水平穩步提高。五是勞動關系保持和諧穩定，企業勞動合同和集體合同簽訂率穩定在95%和92%以上，累計為30.9萬名勞動者追回拖欠工資1.6億元。”

針對全市人社工作的短板和問題，樊衛華表示，就業形勢整體不容樂觀，“就業難”和“招工難”矛盾并存；社會保障能力有待進一步提升；人才人事工作還不能完全適應高質量發展要求，在以后的工作中，市人社局將認真研究，著力加以解決。

談及2021年的主要目標和“十四五”時期的總體思路，樊衛華告訴記者，2021年，全市人社工作主要目標是，實現新增城鎮就業5.5萬人、農村勞動力轉移就業3萬人以上、農民工返鄉下鄉創業1.12萬人。通過抓重點群體就業、創業帶動就業、就業服務，千方百計穩就業保就業；通過深化制度改革、合理提高待遇、嚴防基金風險，持續提升社會保障能力；通過完善人才評價激勵政策、開展技能培訓、深化人事工資制度改革，不斷壯大人才隊伍規模；通過加大勞動關系調整、監察執法、調解仲裁辦案力度，切實維護勞動關系和諧穩定。

“‘十四五’時期，我們將牢牢把握‘民生為本、人才優先’主線，著力抓重點、補短板、強弱項、防風險、穩預期，突出實現更高質量更加穩定就業、突出完善覆蓋全民的社保體系、突出全面加強人才隊伍建設、突出深化人事制度改革、突出構建更加和諧穩定的勞動關系、突出提升公共服務能力，大力實施人社‘十個專項’，為努力推動駐馬店高質量跨越發展、打造一流地級市貢獻人社力量。”樊衛華說。