給職場新人的八個建議

遵規(guī)守矩不遲到 虛心請教少依賴

李 偉 編譯

對于初入職場的人來說，踢好“頭三腳”對適應新環(huán)境、站穩(wěn)腳跟非常重要。作為新人，如何快速融入集體、得到他人認可、避免犯錯？美國《今日心理學》網(wǎng)站刊文總結了8個建議。

1.從不遲到。員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環(huán)境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作為新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。

2.遵規(guī)守矩。每個單位都有成文的規(guī)定和不成文的規(guī)則。到了新單位，新人應認真閱讀員工守則，并通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規(guī)矩。

3.接受批評、建議。建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態(tài)，應耐心聽完領導和同事的建議，盡量有錯就改。

4.積極主動。對一些必須要做的任務，應在領導發(fā)話前主動去做；而對于別的事情，可以在完成自己的工作后主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的人多能給人留下好印象。

5.虛心請教。作為新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于發(fā)問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。

6.放下手機。盡量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網(wǎng)絡。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音，最好放進抽屜或包里。

7.減輕依賴。許多新人會有一種“我剛來，什么都不懂、不會，需要別人帶著”的想法，但大多數(shù)單位沒有“手把手”的全方位指導。新人一定不要等著別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。

8.觀察為主。由于經(jīng)驗尚淺和對新單位不太了解，初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩周，新人最好以觀察、傾聽為主，即便有自己的想法，先應先聽聽前輩和領導的見解后再適當發(fā)言，否則容易說出不合時宜或不切要點的話。