內行建議最貼心，基金經理選基金。上期文章說了選基金要規避七大陷阱，算是被動安全防護的內容；今天從主動安全的角度，說說怎么選基金。

先從筆者的工作說起。作為一名大家通常說的基金經理，筆者會怎樣去選股票呢？其實，筆者喜歡以實業的視角來看企業。只有從實業角度看企業，才可能真正挖掘到投資價值和規避投資陷阱。同理，也建議大家在選基金的時候，能夠像一位基金經理那樣去思考。只有這樣，你才可能選到好的管理人和好基金。

從筆者做投資管理人的經歷看，好的投資管理人都有一些共同點——可以從一段雞湯文字開始：欣賞一個人始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。這段文字其實同樣適用于選擇投資管理人。

顏值：看完整業績

拒絕“玻尿酸”

先說顏值，這個顏值當然不是管理人的相貌，而是產品的表現或者說業績。

在各類基金和投資產品的宣傳推廣中，大家往往發現產品的業績不錯，但業績只是認識一個管理人的開始。為了推廣需要，產品總要有一個賣點，而最優賣點就是業績。筆者要嚴肅地告訴大家，宣傳和推廣總歸是希望激起快感和欲望，盡量不要引發思考。所以，當大家看到一款產品業績非常好的時候，千萬要提醒自己，仔細查查這個業績是否是完整的業績。最可怕的情況，就是管理人和銷售人截取一段業績最好的表現期，通過不完整的市場排名，來引起你購買的興趣。

解決辦法是，公募基金可以通過百度的方式，或者在一些銷售網站上，輕松查到完整的歷史業績；私募基金或者像筆者管理的券商小集合產品，可以登陸管理機構網站，經注冊認證后查詢業績表現，也可以向銷售機構和管理機構索取完整的業績表現。還要注意，如果一位管理人同時管理其他產品，最好要把他管理的所有產品業績都查詢和比對一下，結合行情走勢認真分析一個管理人管理的多只產品差異。

顏值自然是可以看看的，但是不一定靠譜。

才華：

至少考察3~5年表現

其次是才華，筆者把才華解釋為管理人的投資能力。作為管理人，筆者很清楚，在一個較短的時間內，很難區分投資能力和運氣。我們都知道“冠軍基金經理魔咒”，即上一年的投資冠軍，下一年往往會跌到后四分之一去。這里面有很多原因，比如每年的風口不同，漲得最多的板塊每年都不大一樣。還比如風格，大盤股和小盤股的所謂二八風格每隔一段時間就會切換。再比如策略，新晉的黑馬管理人，往往采用出奇制勝的策略；而已經建立聲譽的管理人，則可能更傾向于守正策略，追求大概率和確定性收益。

所以長期看，倒是每年都不一定是最出色的那部分基金，最后表現反而相對比較好。

因此，我們在選擇基金經理的時候，最好是從那些有長期業績記錄的管理人當中選擇。筆者說的長期，起碼要有3到5年的記錄，5年以上比較理想。當然，私募界的長期數據不好尋找，你可以向管理人索取或通過比較專業的數據平臺獲取。

性格：什么風吹什么幡

再次是性格，筆者歸結為理念。投資人和管理人的理念越相近，合作關系就可能越牢固。而且，面對投資業績，投資者的心理感受被理念左右，也和財務安排高度相關。

一位同行講過一個真實的故事。2015年，市場大起大落，在暴漲的過程中，有位阿姨每周都給他們寫信或者打電話，說國家鼓勵雙創，你們為什么不買創業板；大盤已經漲了這么多了，創業板漲得更多，你們凈值怎么漲得這么慢。阿姨是非常執著的，基金經理也強烈感受到了這種負面情緒。但是等到大跌到來，到年末的時候，阿姨最后寫了封信，說你們是對的。從此以后，哪怕凈值有短期波動，也聽不到阿姨的吐槽了。這位阿姨是一位誠實的投資者。你看，管理人沒變，管理思路沒變，在2015年這一年中，阿姨的看法卻發生了根本轉變。這也可以叫作“不是風動，不是幡動，仁者心動”。

所以，大家在選基金和管理人的時候，一定要看他的理念，看他長期業績體現出來的理念；同時，也要好好看看自己，如果只想賺快錢而不愿承擔相應的風險，就恐怕要反省一下。此外，如果幾個月后自己的錢要急用，可能最好不要選權益類產品。因為如果短時間的結果不好影響到急需使用的錢，那可不是基金經理的責任。

善良：

利益沖突時客戶為先

善良，筆者解讀為客戶利益優先。判斷管理人是否善良有一定門檻，必須要聽其言觀其行，重點看管理人歷史行為中，哪些事情是為客戶做的，哪些事情是為自己做的。二者有沖突時，是先保障客戶利益，還是先維護自身利益。

以筆者服務的機構為例，我們在公司章程里就明確：要實現客戶、員工與股東的三方利益共贏，排序第一的就是客戶，這是我們評判各類事情、做決斷時的標準。實踐中我們也是如此操作——有只量化產品，剛剛成立就趕上股指期貨限倉，最重要的工具不能用了，怎么辦？這時我們沒有選擇掛羊頭賣狗肉，沒有變更產品的性質；同時我們馬上打開臨時開放，告訴大家環境變了，我們沒把握能適應好這種變化，大家可以贖回。

所以，請大家特別關注管理人，關注他如何對待客戶，對比一下他過往的記錄，特別是當他的利益和客戶利益可能存在沖突時，他選擇先保哪方的利益。

人品：自購產品加分

最后是人品。人品看不見摸不著，但除了在合作中慢慢體會，也可以通過一些制度安排來提高保障。

簡單說，同等條件下，可以優先選擇那些基金經理自己也買的產品。如果這個產品投資經理自己投錢購買了，你可以給它提升一些打分。一個管理人管理的眾多產品中，你也要選管理人自己買的產品或者買得多的產品。 把握以上幾條，有可能提高你選管理人的準確性。這幾條其實也是筆者做基金經理的幾個自我要求，歡迎大家監督。

（作者系中泰資管權益投資部總經理）