只有拿出擔當精神，旗幟鮮明、動真碰硬，橫下一條心解決“帶病提拔”問題，才能真正把全面從嚴治黨、從嚴治吏的要求落到實處

　　近日，中共中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，重點就選拔任用環節如何擋住“帶病”干部作出規定、提出要求，再次顯示了中央直面問題、刷新吏治、匡正風氣的態度和決心。

　　從以往一些干部“帶病提拔”的案例看，既有選任者和被選者主客體方面的原因，也有局部政治生態不好、制度執行不力等方面的原因，但究其根本，還在于選任者對黨的干部政策執行走樣，對選人用人把關不嚴。因此，《意見》聚焦干部選拔任用關鍵環節，把責任落實到人頭上，將履行職責情況與考核掛鉤，讓責任變成實實在在的“硬指標”而不是“軟約束”。

　　履職盡責有兩種態度，一種是從大處著眼，敢擔當、善作為，千方百計把《意見》要求落到實處；一種是處處為自己著想，遇到矛盾躲著走。前者是我們在選人用人時需要的態度，而后者在實際工作中也不乏其人。比如，有的領導動議干部瞻前顧后、畏首畏尾，遲遲不啟動，貽誤了事業，也影響了干部成長；有的在集體討論干部人選時，表態字斟句酌、含糊其辭、模棱兩可，唯恐因為推薦干部出問題被抓住把柄；有的核查考察對象廉潔自律情況不及時，工作拖拖拉拉，影響了干部正常使用；有的為了防止“帶病提拔”被追責，不愿意說公道話、不敢為真正優秀的干部擔當。這些從謀求“政績最大化”轉向確保“風險最小化”的傾向，對工作事業百害而無一利。

　　把“帶病”干部擋在門外，肯定會得罪一些人。但事不避難、義不逃責，為黨和人民選好用好干部，更應如此。黨委（黨組）書記要帶頭擔當，全面精準領會中央要求，對干部選拔任用原則程序不僅知其然，也知其所以然；帶頭執行好民主集中制，集思廣益、發揚民主，敢于負責、善于集中，增強自律意識、主動接受監督，全過程把關、負責。班子成員要盡職盡責，多與分管領域的干部接觸、多與他們談心談話，深入了解、及時發現、真誠愛護好苗子；從工作大局出發，大膽推薦德才兼備、銳意進取的干部；不搞小圈子、人身依附，更不能搞非組織活動。紀委書記（紀檢組長）要嚴格把關，全面準確掌握新提拔人選考察對象廉潔自律情況，拿出明確的結論性意見；結合巡視對干部選拔任用進行監督檢查，對違紀違規行為嚴肅查處。組織部門在深入調研考察、全面準確掌握干部客觀情況方面更是責無旁貸，要廣泛接觸了解干部，對哪個干部強，哪個干部該用，都要做到心中有數。

　　今年是地方領導班子集中換屆之年，《意見》的出臺，為各地各部門加強干部隊伍建設、改善政治生態環境提供了重要契機。只有拿出擔當精神，旗幟鮮明、動真碰硬，橫下一條心解決“帶病提拔”問題，才能真正把全面從嚴治黨、從嚴治吏的要求落到實處，有效組織和動員廣大干部群眾為“兩個一百年”目標共同奮斗。

　　作者：劉照世